Cursus in personeelsselectietechnieken zoeken en talentbeheer via sociale netwerken

Bedrijven en human resources professionals worden geconfronteerd met een onomkeerbare transformatie die wordt gepromoot door internet en sociale netwerken. De selectie van het talent is geëvolueerd en werving 3.0 is gepositioneerd als de meest effectieve strategie om de ideale kandidaat te vinden. In deze nieuwe digitale omgeving vereist HR -management een actief en dynamisch netwerk van verbindingen, zowel binnen als externe organisaties. Met de zoek- en managementcursus van talent via sociale netwerken, leren deelnemers belangrijke tools zoals LinkedIn, Facebook en Instagram te gebruiken, naast andere opkomende platforms, om de beste professionals te identificeren, aan te trekken en te selecteren.

- Weet welke sociale netwerken en hun verschillende typologieën zijn. - Analyseer hoe u naar talent kunt zoeken en wat de optimale manier is om dit te doen via sociale netwerken. - Denk na over de voor- en nadelen van werving en netwerkselectie. - Herken de beschikbare tools, kanalen en applicaties en de beste manier om ervan te profiteren. - Doelstellingen vaststellen, een strategie definiëren en de zoektocht naar werving 3.0 plannen met behulp van de verschillende sociale netwerken.

Zodra de training in deze cursus is voltooid, hebt u de kennis en vaardigheden die nodig zijn om in de volgende banen te presteren, op de hoogte van het directoraat, verantwoordelijkheid, verantwoordelijkheid bij de selectie van personeel, technisch of human resources, selectieadvies en headhunting opgedaan.

Deze cursus in zoek en beheer van talent via sociale netwerken biedt studenten de kennis die nodig is om sociale netwerken te gebruiken (Facebook, LinkedIn, Instagram en andere digitale platforms) met als doel getalenteerde professionals te identificeren en aan te trekken die uw bedrijf nodig heeft.

Deze cursus in zoek en beheer van talent via sociale netwerken is gericht op al diegenen die hun toekomstige werk willen begeleiden naar de aantrekkingskracht en selectie van talent via digitale platforms, evenals degenen die hun professionele kennis op dit gebied willen uitbreiden.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.