Cursus in Human Capital Management: Expert Course in Human Capital Management + University Degree (8 ECTS Credits)

In de afgelopen jaren hebben bedrijven veel veranderingen meegemaakt, een van de afdelingen die het meest hebben getroffen, is die van human resources. Een aanpassing van haar beleid en praktijken, nieuwe regels van uitvoerend management die innovatieve, wendbare en aantrekkelijke bedrijven voor talent creëren, worden uitgevoerd. De toekomst is in relaties die kennis bevorderen en talent helpen beheren. De expert op het gebied van human capital management brengt u de nodige tools en vaardigheden om leiderschaps- en managementtaken uit te voeren van elk werk in de organisatie. U zult de nodige bevoegdheden verwerven om diepgaand de afdeling Human Resources te weten, evenals het belang van goede communicatie binnen het bedrijf.

- Beschrijf de rechten en verplichtingen van werkgevers en werknemers in arbeidsaangelegenheden. - Studiecontracten, hun essentiële elementen en geldigheidsvereisten, die de basis beschrijven van de werktijd en de legaal vastgestelde benen. - Identificeer de verschillende modellen van strategisch beheer van human resources. - Train de student om in het bedrijf het Human Resources Management -model te implementeren dat het beste bij zijn behoeften past. - Het beloningsbeleid van designbedrijf zodat ze de doelstellingen van de organisatie en de tevredenheid van het personeel mogelijk maken. - Geef de nodige tools om het conflict te transformeren van multidisciplinaire tools en methodologieën.

Verantwoordelijke en technici van de afdeling Human Resources, Human Resources Consultants, managers voor competenties, advies en professionele kantoren.

Met de expert op het gebied van menselijk kapitaalbeheer verwerft u de nodige kennis in HR -systemen en talentbeheer, waarmee u de afdeling Human Resources van elk bedrijf kunt beheren en een werkgeversimago kunt creëren, waardoor het concurrerender wordt. Studenten kunnen aannemen dat taken van het ontwerpen van beloningen, kunnen proactieve acties uitvoeren die het conflict positief kanaliseren of neutraliseren naar gemeenschappelijke ruimtes. Bovendien zal het worden getraind om te zorgen voor alle zaken die verband houden met dit gebied, zoals het inhuren van werknemers, loonadministratie, berekening van voordelen en voltooiing van contributiedocumenten.

De expert op het gebied van menselijk kapitaalbeheer is gericht op professionals, managers of ondernemers die geïnteresseerd zijn in het verbeteren van het beheer van hun human resources en is van plan om op de meest efficiënte manier de behoeften te beheren die zich binnen en buiten de organisatie voordoen. Evenzo is het ook gericht op afgestudeerden die op dit gebied willen blijven trainen, en elke persoon die geïnteresseerd is in de concurrentieomgeving en de analyse van de arbeidsmarkt.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.