Expertcursus in human resources en talentmanagement

Tegenwoordig is een van de belangrijkste factoren voor bedrijven om zo efficiënt mogelijk te werken, om een optimaal beheer te hebben op het gebied van human resources, omdat een goede planning op deze afdeling een groot gewicht heeft van de goede werking van een bedrijf. Met deze cursus is het de bedoeling dat al die mensen die het uitvoeren, erin slagen om te reageren op de behoeften van de huidige arbeidsmarkt, dankzij de ontwikkeling en toepassing van de kennis die erin is verworven. Het gebruik van de belangrijkste tools en werktechnologieën waarmee de bedrijven momenteel het probleem van een juiste organisatie en planning in het arbeidsmanagement moeten oplossen, zal in de praktijk worden gebracht.

- Ken e-learningtechnieken ter ondersteuning van training. - Leer hoe intranet ingrijpt in personeelsselectietechnieken. - Bied de student op een snelle en eenvoudige manier om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van een afdeling Human Resources. - Procescommunicatie van gewonde werknemers door het gebruik van het Delta -systeem, - Beheer communicatie met sociale zekerheid. - Bied de werknemer de nodige kennis om de uitputtende controle over de loonlijst van een bedrijf uit te voeren.

Werk op de afdeling Human Resources, hetzij in ondersteunende taken, evenals de belangrijkste, of als een bepaalde adviseur voor bedrijven. Perfect voor die mensen met ervaring op zakelijk veld.

Deze expertcursus biedt de student de nodige tools om het probleem aan te pakken en te beantwoorden dat vandaag een correcte uitvoering van het management van de HR -afdeling, zowel op theoretisch als praktisch, waardoor de student een brede visie krijgt voor de oplossing van taken door het gebruik van de belangrijkste tools en toepassingen die door bedrijven worden geëist door de huidige elektronische verklaring van gewonde werknemers (delta), of de realisatie van payrolls, gebruik van een van de actuele verklaring van de elektronische verklaring.

Naar al die mensen die hun kennis willen uitbreiden over het juiste beheer van human resources, gaan ze van op zekere hoogte met betrekking tot het zakelijke veld, of voor degenen die geïnteresseerd zijn in het ontwikkelen van nieuwe kennis op dit gebied en dus een groter perspectief geven voor hun beroep of werkverwachting.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.