Master in Labour Management, Technology and Data Protection in Human Resources

De arbeidsmarkt heeft steeds meer professionals nodig met gespecialiseerde en tegelijkertijd dwarskennis, getraind om de functies van arbeidsbeheer en human resources van elk bedrijf onder ogen te zien, met een technologische benadering die ons ertoe brengt ons op een hoog competitief niveau te positioneren en volledig bijgewerkt te zijn naar de eisen van onze samenleving. De Master in Labour Management, Technology and Data Protection in Human Resources biedt een volledige inhoud om arbeid en human resources te kunnen beheren, door de toepassing van nieuwe technologieën en digitalisering van human resources, evenals hun innovatiemodellen. Bovendien gaat het om het in de praktijk brengen van verschillende elektronische systemen zoals: arbeidscontractystemen via contract@, elektronisch remissiesysteem van socialezekerheidsdocumenten (rood systeem), elektronisch verklaringssysteem van gewonde werknemers (delt@) en nominaplus. We kunnen ook niet vergeten, van het belang van gegevensbescherming op de afdeling Human Resources, essentieel bij huidige bedrijven. In het begin passen we elk trainingsprogramma aan aan de eisen van de markt, en bieden we zonder twijfel formaties die zich helpen onderscheiden en het professionele concurrentievermogen van degenen die op ons wedden verbeteren.

- Studenten voorzien van de nodige kennis bij het beheer van arbeidsrelaties en human resources voor elk bedrijf. - Weet hoe je de verschillende elektronische contractystemen, remissie van documenten en socialezekerheidsverklaringen kunt gebruiken en in de praktijk brengen. - Ken en plaats het elektronische loonbetalingssysteem in de praktijk. - Breng alle inhoud en competenties van arbeidsbeheer en human resources over en koppelt aan de nieuwe technologische en de digitalisering van deze afdeling. - Voer vandaag de wereld van gegevensbescherming in voor bedrijven en professionals. - Om een proces van werving en selectie van personeelsleden uit te voeren op basis van de nieuwe technieken die een efficiënte zoekopdracht op de arbeidsmarkt omvatten met de meest moderne trends met betrekking tot het bedrijfsimago dat we in het buitenland projecteren.

Manager of werkadviseur, directeur van manager of human resources, expert in gegevensbescherming, expert in nieuwe technologieën en digitalisering in human resources, expert in innovatiemodellen in human resources. In het algemeen, professionals van de werkplek, professionals van het bedrijf, rechten en human resources. Het is een ideale aanvulling op mensen met graden bij de bovengenoemde onderwerpen.

Deze Master of Labour Management, Technology and Data Protection in Human Resources, bereidt u voor op het beheren van arbeidsrelaties en Human Resources Department van elk bedrijf. Het geeft u kennis over de meest actuele systemen in termen van documentairebeheer van werknemers, evenals loonlijsten. Bovendien weet u de nieuwe technologieën, modellen van innovatie, digitalisering en gegevensbescherming, gericht op de afdeling Human Resources.

De Master in Labour Management, Technology and Data Protection in Human Resources is voornamelijk gericht op degenen die een graad in arbeidswetenschappen, arbeidsrelaties, bedrijfskunde en management en/of rechten hebben. Op zijn beurt is het in het algemeen gericht op elke professional of student gerelateerd aan het werk en/of human resources die hun training willen specialiseren, voltooien en verlengen, en deze wil begeleiden naar nieuwe technologieën en digitalisering in arbeidsbeheer en human resources.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.