Master in Management of the Human Resources Department + University Degree met 5 ECTS

In de uitgebreide reikwijdte van actie die administratief management vormt, binnen het professionele administratiegebied en audit, is het noodzakelijk om de verschillende strategieën te kennen die gericht zijn op het geïntegreerde beheer van human resources. Dus met deze meester in het beheer van de afdeling Human Resources is het bedoeld om de basiskennis te bieden voor de competente prestaties van administratieve ondersteuning voor human resources management.

- Pas administratieve procedures toe in selectieprocessen voor human resources, met behulp van de meest geschikte methoden en systemen. - Pas administratieve trainingsprocedures toe voor training, om continue verbeteringsprocessen in de training van human resources te introduceren met behulp van de meest geschikte methoden en systemen. - Pas administratieve procedures toe voor beheer en promotie van professionele en persoonlijke ontwikkeling. - Pas persoonlijke en sociale vaardigheden toe in processen van human resources management. - Schat persoonlijke en sociale vaardigheden die door het bedrijf worden gewaardeerd en contrasteren met degenen die worden beschouwd als speciale interesse in arbeidsrelaties. - Beoordeling in hoeverre persoonlijke en sociale vaardigheden de productiviteit en het bereiken van doelstellingen en doelen beïnvloeden - analyseren het belang van formele en informele communicatie op het gebied van zakelijk gebied, waarderen hun voor- en nadelen. - Identificeer de belangrijkste onvoorziene gebeurtenissen die kunnen optreden in beveiligingszaken, waardoor ze betrekking hebben op toepasselijke beveiligingsmaatregelen. - Identificeer beveiligingsapparatuur en hun winst. - Betaal het gebruik van deze apparatuur met de geïdentificeerde onvoorziene omstandigheden. - Identificeer en uitgebreide normen voor de veiligheid van werknemers. - Leg het concept van protocol uit, de oorsprong en typologie ervan. - Maak een lijst van de meest voorkomende toepassingen van protocolstandaarden, zoals de manier van aankleden, label, hoffelijkheidsnormen en andere, afhankelijk van het type evenement dat zal worden ontwikkeld. - Pas communicatietechnieken en vaardigheden toe op het gemeenschappelijke gebruik van gemeenschappelijk gebruik in toeristische instellingen, om aan hun verwachtingen te voldoen en toekomstige verblijf te maken. - Pas arbeids-, vakbonds- en fiscale voorschriften toe op de verschillende handelsgebieden in de administratie, het beheer en de controle over human resources. - Pas de huidige voorschriften toe in personeelsprocessen voor human resources. - Pas de huidige voorschriften toe met betrekking tot aanpassing, opschorting en uitsterven van de arbeidsrelatie. - Pas de interne procedures toe die zijn vastgesteld voor het onderhoud en de controle van het personeelsbestand, waardoor de informatiestroom van het bedrijf wordt vergemakkelijkt.

- Pas administratieve procedures toe in selectieprocessen voor human resources, met behulp van de meest geschikte methoden en systemen. - Pas administratieve trainingsprocedures toe voor training, om continue verbeteringsprocessen in de training van human resources te introduceren met behulp van de meest geschikte methoden en systemen. - Pas administratieve procedures toe voor beheer en promotie van professionele en persoonlijke ontwikkeling. - Pas persoonlijke en sociale vaardigheden toe in processen van human resources management. - Schat persoonlijke en sociale vaardigheden die door het bedrijf worden gewaardeerd en contrasteren met degenen die worden beschouwd als speciale interesse in arbeidsrelaties. - Beoordeling in hoeverre persoonlijke en sociale vaardigheden de productiviteit en het bereiken van doelstellingen en doelen beïnvloeden - analyseren het belang van formele en informele communicatie op het gebied van zakelijk gebied, waarderen hun voor- en nadelen. - Identificeer de belangrijkste onvoorziene gebeurtenissen die kunnen optreden in beveiligingszaken, en relateert deze aan toepasselijke beveiligingsmaatregelen. - Identificeer beveiligingsapparatuur en hun winst. - Betaal het gebruik van deze apparatuur met de geïdentificeerde onvoorziene omstandigheden. - Identificeer en uitgebreide normen voor de veiligheid van werknemers. - Leg het concept van protocol uit, de oorsprong en typologie ervan. - Maak een lijst van de meest voorkomende toepassingen van protocolstandaarden, zoals de manier van aankleden, label, hoffelijkheidsnormen en andere, afhankelijk van het type evenement dat zal worden ontwikkeld. - Pas communicatietechnieken en vaardigheden toe op het gemeenschappelijke gebruik van gemeenschappelijk gebruik in toeristische instellingen, om aan hun verwachtingen te voldoen en toekomstige verblijf te maken. - Pas arbeids-, vakbonds- en fiscale voorschriften toe op de verschillende handelsgebieden in de administratie, het beheer en de controle over human resources. - Pas de huidige voorschriften toe in personeelsprocessen voor human resources. - Pas de huidige voorschriften toe met betrekking tot aanpassing, opschorting en uitsterven van de arbeidsrelatie. - Pas de interne procedures toe die zijn vastgesteld voor het onderhoud en de controle van het personeelsbestand, waardoor de informatiestroom van het bedrijf wordt vergemakkelijkt.

Deze meester in het management van de afdeling Human Resources bereidt u voor op het verwerven van specifieke kennis binnen het gebied dat zich ontwikkelt in de student enkele capaciteiten om zich professioneel in de sector te ontwikkelen, en meer specifiek in het beheer van de afdeling Human Resources.

Deze meester in het management van de Human Resources Department is gericht op de professionals van de administratie- en managementwereld, met name in het geïntegreerde human resources management, binnen het professionele bestuursgebied en audit, en aan al die mensen die geïnteresseerd zijn in het verkrijgen van gerelateerde kennis in administratieve ondersteuningstaken voor het beheer van human resources.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.