Master Human Resources Public Administration: Master in Human Resources Management and Management in Public Administrations + University Degree

Personeelsadministratie en -beheer is een proces van speciale relevantie bij het garanderen van succes bij de werking van een openbaar bestuur, omdat als het niet correct wordt uitgevoerd, de gewenste resultaten niet worden verkregen, noch zal de verwachte kwaliteit in gebruikersdienst worden aangeboden. Via de huidige Master Human Resources Public Administration krijgen studenten de nodige training aangeboden om dit management op de juiste manier uit te voeren.

De doelstellingen die zijn vastgesteld in de Master of Human Resources Public Administration zijn: - Geef de student de kennis en vaardigheden die nodig zijn om de activiteiten van een Human Resources Department (HR) uit te voeren. - Beschrijf het openbaar bestuur en ken het personeel in uw dienst. - Voer de voorschriften in die de activiteit van officieel personeel reguleren. - Ontwikkel het te volgen proces en de bijbehorende richtlijnen voor sjabloonplanning. - Ken de management- en preventieprocessen van conflicten op dit gebied en ontwikkel de resolutiemaatregelen die in elk geval kunnen worden toegepast. - Bied de student op een snelle en eenvoudige manier om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van een afdeling Human Resources. - Maak gebruik van nieuwe technologieën om de afdeling Human Resources in het bedrijf te beheren. - Weet hoe u de beschikbare tools kunt gebruiken voor prestaties en kennisbeheer. - Voer interne communicatie uit tussen bedrijfspersoneel met behulp van nieuwe technologieën. - Gebruik nieuwe technologieën als een belangrijk instrument voor de aantrekkingskracht, ontwikkeling en behoud van talent in organisaties. - Ken het belang van teams in huidige organisaties. - Leer van het belang van leiderschap in het team, evenals de verschillende stijlen die kunnen worden gegeven. - Meer informatie over coachen hoe u leiderschapsvorming kunt helpen. - het kennen van het belang van persoonlijke en sociale vaardigheden op de werkplek. - Ken de verschillende technieken van vermijding en conflictoplossing. - Beschrijf de organisatie van openbare administraties. - Ken de verschillende soorten conflicten die in het openbaar bestuur kunnen verschijnen. - Identificeer de belangrijkste elementen die betrokken zijn bij zowel resolutie als bij het creëren van het conflict. - Analyseer de verschillende technieken en modellen van conflictoplossing in het openbaar bestuur.

Openbaar bestuur / personeelsbeheer / Human Resources / Arbeidsrelaties

Dankzij de Master Human Resources Public Administration kunt u de vaardigheden en competenties verwerven die nodig zijn om de administratie- en managementactiviteiten uit te voeren die nodig zijn voor de organisatie van officieel personeel op hun werkgebied.

De Master Human Resources Public Administration is gericht op alle professionals die verantwoordelijk zijn voor de taken van het coördineren van personeel in openbare administraties, en ook voor iedereen die geïnteresseerd is in het verwerven van de nodige training om deze arbeidssector te betreden.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.