Master in HR Analytics en Advanced Directorate of People

Het is belangrijk om leiders op te leiden die zich bewust worden van de rol die de menselijke factor speelt in het hedendaagse bedrijf en in het licht van de toekomst, het belang ervan als een strategische factor en concurrentievoordeelbron, en de noodzaak om zorgvuldig zijn management te ontwikkelen, het op strategisch niveau te plaatsen. Dit alles overwogen uit de meest nauwgezette naleving van de wettigheid, met speciale aandacht aan al die voorschriften die de rechten van werknemers waarborgen.

- Wees je bewust van het belang dat de menselijke factor heeft voor het concurrentievermogen van het hedendaagse bedrijf. - Ontwikkel een dynamische en proactieve visie die het mogelijk maakt om uitdagingen te identificeren en te anticiperen op de impact die de doelstellingen en plannen van het bedrijf zullen hebben voor human resources management. - Weet en weet hoe u verschillende technieken en specifieke hulpmiddelen kunt toepassen voor het beheer van de verschillende human resources -processen.

De Master in HR Analytics en Advanced Directorate of People is opgevat om geavanceerde kennis te bieden in de richting van mensen vanuit een integratief perspectief. De training heeft een gespecialiseerd karakter in het beheer van de human resources van de bedrijven, hoewel het vanuit een open perspectief wordt aangepakt, omdat de specialiteit niet vrijstelt van het ontwikkelen van functies van iemand die managementverantwoordelijkheden verwerft.

De Master in HR Analytics en Advanced Directorate of People streeft ernaar studenten op te leiden om de human resources van een organisatie te sturen en te beheren, met een integrale visie op alle gebieden die de organisatie vormen, en een reeks tools bieden die zowel strategische als operationele plannen mogelijk maken, en hun uitvoering, controle, coördinatie en evaluatie van hun resultaten.

De Master in HR Analytics en Advanced Directorate of People probeert training als managers te vergemakkelijken en als managers van mensen die het management van mensen in het management van het bedrijf altijd willen integreren. Wat bedoeld is, is dat de postdoctorale mensen de nodige vaardigheden en kennis verwerven om toegang te krijgen tot banen van hoge kwaliteit en managementtaken uit te voeren in verschillende soorten organisaties of professionals in het veld of bedrijf dat verantwoordelijk is om een grotere diepgaande kennis te verwerven om ze op hun dagelijks toe te passen.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.