Master Labour and Human Resources: Professional Master in Labour Advice and Human Resources Management

De veranderende huidige samenleving maakt gespecialiseerde training over functies voor arbeidsadvies die de juiste professionele praktijk mogelijk maken. Het juridisch beheer van arbeidsrelaties grondig weten, modaliteiten, socialezekerheidsuitkeringen, loonbeheer, enz. En uiteindelijk, en het toepassen van deze kennis in praktische gevallen zal de studenten van deze meester een bevoorrechte positie op de arbeidsmarkt verwerven. Zonder het grote belang te vergeten dat human resources in bedrijfsorganisaties hebben genomen, waarin een speciale behandeling voor talent, ontwikkeling en, in het algemeen, de vaardigheden van mensen steeds meer heersen in bedrijven. Daarom is het noodzakelijk om de belangrijkste hulpmiddelen te kennen om menselijk kapitaal om te zetten in een onderscheidende element in de organisatie binnen de economische markt. Deze reden maakt een transversale en algemene training op alle gebieden die de afdeling Human Resources omvat, kan ons helpen onszelf te onderscheiden van de rest en om te werken met een menselijk team dat oefent als de belangrijkste truc van ons bedrijf.

- Verwerf de nodige kennis en competenties voor een correcte professionele praktijk als juridische specialist in arbeidsrelaties. - Studiecontracten, hun essentiële elementen en geldigheidsvereisten, die de basis beschrijven van de werktijd en de legaal vastgestelde benen. - Differentiëren de voordelen die sociale zekerheid biedt aan werknemers en de huidige betaalmethode. - Om een proces van werving en selectie van personeelsleden uit te voeren op basis van de nieuwe technieken die een efficiënte zoekopdracht op de arbeidsmarkt omvatten met de meest moderne trends met betrekking tot het bedrijfsimago dat we in het buitenland projecteren.

Human resources, adviseurs, managers, accountants, economen, kantoren.

Deze meester zal de student de kennis en competenties bieden die nodig zijn om de Human Resources -afdeling van elk type bedrijf te organiseren, kwesties te beheren met betrekking tot zowel de selectie als het contracteren van het personeel, en de keuze van de baan die het beste bij hun capaciteiten past.

De cursus is gericht op afgestudeerden in bedrijfskunde en management, studenten van de mate van bedrijfskunde en management, advocaten, rechtenstudenten, psychologen gespecialiseerd in HR, FP -studenten met betrekking tot bedrijfskunde, mensen met eigen bedrijven, boekhouding, managers, enz.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.