Upper University Course in People Analytics (University Degree + 8 Ects Credits)

Momenteel heeft digitale transformatie een revolutie teweeggebracht in de manier waarop organisaties opereren en beheerd zijn. In deze context is het veld People Analytics een fundamenteel element geworden voor bedrijven die willen profiteren van hun human resources en hun strategische besluitvorming willen verbeteren. De implementatie van strategieën voor analyse van mensen impliceert de analyse en interpretatie van gegevens met betrekking tot het menselijk kapitaal van een organisatie. Dankzij deze Cursus People Analytics krijg je kennis over vaardigheden, prestaties, arbeidstevredenheid, bewaring, naast andere relevante aspecten voor het management van mensen. Bovendien heb je een team van professionals die gespecialiseerd zijn in het veld.

- Begrijp de basis van digitale transformatie en de betrokkenheid ervan bij human resources management. - Ontwikkel digitale vaardigheden die nodig zijn om zich aan te passen aan nieuwe werkmodellen. - Pas strategische managementstrategieën toe van HR die zijn afgestemd op de doelstellingen van de organisatie. - Gebruik big data en kunstmatige intelligentietechnieken om selectieprocessen van het personeel te optimaliseren. - Evalueer de voor- en nadelen van kunstmatige intelligentie in selectieprocessen. - Analyseer en vergelijk traditionele selectieprocessen met degenen die kunstmatige intelligentie gebruiken. - Beoordeel het belang van algoritmische niet -discriminatie in selectieprocessen.

Dankzij deze People Analytics -cursus kunt u werken als specialist in People Analytics, Human Resources Consultant, personeelsselectiemanager of data -analist in bedrijven en organisaties die willen profiteren van de kracht van data -analyse in hun personeelsbeheerprocessen. U kunt ook werken aan adviesbureaus voor digitale transformatie.

Deze cursus People Analytics bereidt u voor op het begrijpen en toepassen van de principes van mensenanalyses in de context van digitale transformatie. U leert digitale vaardigheden te ontwikkelen, HR -strategieën te ontwerpen, big data en kunstmatige intelligentietechnieken te gebruiken in selectieprocessen en algoritmische niet -discriminatie te bevorderen waarmee huidige en toekomstige uitdagingen op het gebied van human resources worden geconfronteerd.

Deze cursus People Analytics is gericht op human resources -professionals, managers en leiders van teams die geïnteresseerd zijn in het verwerven van kennis in People Analytics en in de toepassing van analysetools in personeelsselectieprocessen, waardoor de impact van digitale transformatie op het management van human resources kan begrijpen.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.