Master Gender Equality and Equality Policy + University Degree met 5 ECTS Credits

Ze zijn tenminste opvallend discriminatie als gevolg van seks die door de geschiedenis heen zijn gebeurd. Het is nu, met de sociaal -blaasverandering die de groep vrouwen in het algemeen ervaart, wanneer deze ongelijkheid het meest kan worden begrepen. Met deze meester gelijkheid van geslacht en gelijkheidsbeleid is het bedoeld om informatie te geven over de evolutie van gelijkheid tussen mannen en vrouwen, evenals de nodige strategieën om deze verschillen uit te roeien. Dit alles om onderzoek en interventies van een sociaal type te uitvoeren, met succes, op het gebied van gendergelijkheid.

- Bied de kennis, competenties en vaardigheden die nodig zijn voor de levering van training in gendergelijkheid. - Pas de wetgeving en aspecten toe met betrekking tot gelijkheid en kansen van gender in het management en de organisatie van menselijke groepen. - Bereid plannen voor op gelijke kansen in officiële bedrijven en organisaties. - Wees verantwoordelijk voor gelijke programma's en plannen volgens de huidige wetgeving. - Voer juridische adviestaken uit met betrekking tot gelijke kansen. - Geef theoretisch-praktische kennis, zowel om de betekenis en toepassing van het genderperspectief op het gebied van sociale interventie te begrijpen, als om de programma's van gelijke kansen tussen vrouwen en mannen te definiëren, te promoten en uit te voeren, die reageren op de groeiende vraag naar werk, parallel aan de nieuwe gelijkheidswet.

Expert in gelijkheid, beheer van het gelijkheidsplan, u zult overleggen in gelijkheid en verzoening, administratie, sociale diensten, agent van gelijke kansen voor vrouwen.

Ze zijn tenminste opvallend discriminatie als gevolg van seks die door de geschiedenis heen zijn gebeurd. Het is nu, met de sociaal -blaasverandering die de groep vrouwen in het algemeen ervaart, wanneer deze ongelijkheid het meest kan worden begrepen. Met deze meester gelijkheid van geslacht en gelijkheidsbeleid is het bedoeld om informatie te geven over de evolutie van gelijkheid tussen mannen en vrouwen, evenals de nodige strategieën om deze verschillen uit te roeien. Dit alles om onderzoek en interventies van een sociaal type te uitvoeren, met succes, op het gebied van gendergelijkheid.

Dit beleid voor gendergelijkheidsmaster en gelijkheid is gericht op al die professionals op het gebied van training en human resources, die aspecten moeten toepassen met betrekking tot gendergelijkheid in hun dagelijkse werk. Aan al die mensen die geïnteresseerd zijn in het verwerven van kennis over genderongelijkheden, evenals de manier waarop ze voor hen moeten ingrijpen.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.