PRL Management Cursus in MKB (universitair graad + 8 ECTS -credits)

PRL -management in MKB -bedrijven informeert over de noodzakelijke voorwaarden van MKB -bedrijven om beroepsrisico's te voorkomen die worden veroorzaakt bij de uitvoering van arbeidsactiviteiten. Deze cursus is dus bedoeld om de nodige kennis te bieden om de arbeidsirrigatie van werknemers te voorkomen bij de uitvoering van hun activiteit.

- Analyseer de MKB -bedrijven, hun organisatie en leiderschap. - Kennis verwerven van algemene risico's preventie. - Ken het veiligheids- en gezondheidsbeheersysteem op het werk. - Begrijp het basisregulerende kader met betrekking tot de preventie van het beroepsrisico.

Beheer van beroepsrisicopreventie of geïntegreerde managementsystemen. Administratieve structuur in consultants en bedrijven die gespecialiseerd zijn in beroepsveiligheid en gezondheids- of gezondheidsbewaking. Advies en externe advies aan derden. Interne audits van het PRL -beheersysteem.

Deze PRL -managementcursus op het MKB bereidt u voor op het voorkomen van beroepsrisico's in een bedrijf of bij de uitvoering van de activiteiten die in het MKB worden uitgevoerd en is bedoeld om beroepsrisico's te voorkomen met voldoende beheer van veiligheids- en gezondheidssystemen voor beroepsveiligheid.

Deze cursus is gericht op professionals en consultants, bedrijven die gespecialiseerd zijn in beroepsveiligheid en gezondheids- of gezondheidsbewaking, interne audits van het PRL -managementsysteem, evenals degenen die geïnteresseerd zijn in het kennen van de werkirrigatie die in bedrijven bestaat om in hun preventie te handelen.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.