Bovenste cursus in conflictoplossing en leiderschap + 5 ects credits

Binnen het werk overdragen het bestaan van een empathische leider en de afwezigheid van conflicten een optimale situatie voor werk aan het bedrijf. De cursus is bedoeld dat de student zich bewust is van de noodzaak van het bestaan van de figuur van een leider die zich aanpast aan de omstandigheden en interventie tegen arbeidsconflicten, want als beide kwesties in aanmerking worden genomen, zullen de resultaten van samenwerking en goed werkklimaat worden verkregen.

- Procedures en instrumenten vergemakkelijken voor de verbetering van teamwerk. - Strategieën verwerven voor het verbeteren van teamwerkbeheer. - Ken technieken voor het trainen van sociale vaardigheden. - Benadruk de kenmerken die een leider moet hebben voor zijn persoonlijkheid om in een leiderschapsprofiel in te fringen en te weten welke conflicten zijn binnen de meest voorkomende onderneming, naast hoe ze zijn opgelost.

Executive Coaching, Business Coaching, Executives, Directors and Heads of Departments, Supervisors, Groepen Verantwoord.

Met deze cursus kan de student de nodige vaardigheden ontwikkelen die een leider moet hebben om adequaat te zorgen voor de groep mensen die de leiding hebben, en om te leren conflictsituaties te identificeren en op te lossen die zich voordoen in de werkcontext.

Voor professionals die verantwoordelijk zijn voor een groep mensen en de kwesties van leiderschap en conflictoplossing binnen het bedrijf willen verdiepen, evenals iedereen die nieuwe concepten en een nieuwe visie op groepswerk en de oplossing van arbeidsconflicten wil leren.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.