Cursus in administratieve ondersteuning voor Human Resources Management (universitair graad + 6 ECTS)

Het beheren en beheren van human resources is om mensen met een organisatie in een positieve, effectieve en efficiënte werkomgeving te houden, en de administratie heeft als doel een functie op de best mogelijke manier te vervullen, het bereiken van de efficiëntie van beschikbare human resources.

- Analyseer de verschillende manieren om human resources te beheren en te beheren. - Evalueer de specifieke kenmerken van de verschillende administratieve taken. - Ken de verschillende typen en modellen voor het beheren van human resources. - Pas administratieve procedures toe in selectieprocessen voor human resources, met behulp van de meest geschikte methoden en systemen.

Administratie, advies, bedrijven en human resources kantoren.

Deze cursus bereidt u voor om zich te specialiseren in Human Resources Management, een strategische visie op het management, de werving en selectie van personeel en administratieve procedures om een effectieve werkorganisatie uit te voeren zal worden verkregen.

Deze cursus is gericht op professionals in de wereld van management en administratie, met name op human resources management, binnen het professionele gebied van de administratie, en voor iedereen die geïnteresseerd is in het verwerven van kennis met betrekking tot administratieve ondersteuningstaken voor human resources management.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.