Cursus in ontwerp en implementatie van beoordelingscentra

Personeelselelectieprocessen zijn in de loop van de tijd geëvolueerd, met steeds meer geavanceerde en complexe evaluatietools. Van al ze is het zo -aangedreven beoordelingscentrum ongetwijfeld een van de meest populaire in de huidige zakenwereld. De techniek van het beoordelingscentrum komt om ons een methode te geven die tot doel heeft het gedrag en de prestaties van een persoon in een baan te voorspellen. Deze cursus in ontwerp en implementatie van beoordelingscentra biedt u de kennis en hulpmiddelen die nodig zijn om een selectieproces uit te voeren dat correct het beste menselijke talent identificeert. Het doel is dat je door verschillende theoretisch-praktische technieken je kunt leren, beoordelen en dus je beste versie bereiken.

- Identificeer de nodige middelen om de beste kandidaat te vinden voor de functie die moet worden aangeworven. - Leer wat een selectie -interview is en wat de belangrijkste kenmerken zijn. - Ontspan selectieprocessen en reageer op de concurrentietijden die vandaag op organisatieniveau worden geëist voor vacatures. - Bestudeer wat werkvaardigheden zijn en hoe we ze kunnen classificeren. - Analyseer de voordelen en/of voordelen van de realisatie van een beoordelingscentrum voor bedrijven.

Na het voltooien van de cursus in het ontwerp en de implementatie van beoordelingscentra kunt u uw professionele carrière ontwikkelen die in human resources -afdelingen werkt, functies uit te voeren zoals de detectie en behoud van menselijk talent, de zoektocht en selectie van kandidaten, het management van het inhuren en de training van personeel.

Met de cursus van het ontwerp en de implementatie van beoordelingscentra leert u de methoden en tools om een van de meest betrouwbare systemen te ontwerpen en uit te voeren bij het evalueren en kennen van de vaardigheden van de kandidaten die aan een selectie worden gepresenteerd. Om een correcte selectie van talent te maken, zullen we bovendien de cursus met andere technieken aanvullen en dus in staat zijn om een integrale visie te hebben op de kandidaat die we postuleren.

De cursus in het ontwerp en de implementatie van beoordelingscentra is vooral gericht op professionals die verantwoordelijk zijn voor human resources en al het personeel dat verband houdt met deze afdeling, evenals aan al die mensen die de problemen van personeelsselectie, management en evaluatie van potentieel en identificatie van menselijk talent willen verdiepen.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.