Cursus in Work Stress Management en Work Psychosociology

Op de huidige arbeidsmarkt is het normaal dat de technologische ontwikkeling en de reikwijdte van de economische doelstellingen van de organisatie in aanmerking worden genomen, te vaak vergeten, dat het werk wordt ontwikkeld en de doelstellingen worden bereikt, door mensen met verschillende capaciteiten, motivaties en verwachtingen, zodat u de risico's van psychosociale oorsprong niet kunt vergeten die, vanwege de frequentie en incidentie, ernstige repercussies hebben. Aangezien de inwerkingtreding van de wet op het beroepsrisico -preventiewetgeving elke situatie moet vermijden die de veiligheid en gezondheid van hun werknemers kan beïnvloeden. In alle banen kunnen er psychosociale risico's zijn, zijnde degenen die langere werkslachtoffers genereren, naast de meest terugkerende. Aan de andere kant is stress een van de belangrijkste oorzaken van slachtoffers in onze werkomgeving, die de kwaliteit van leven en gezondheid van werknemers op korte en lange termijn zeer negatief beïnvloedt, naast de dreiging die het veronderstelt voor het bereiken van zakelijke doelstellingen. Vandaar de noodzaak om de effecten ervan te voorkomen en te leren omgaan met de genererende situaties van negatieve stress, zodat ze geen bron van spanning en ongemak worden, een essentiële stap zijn om stabiliteit en psychologische putbewijzen op de werkplek te bereiken. Deze trainingsactie zal de juiste kennis bieden om een goed beheer van situaties aan te pakken die het uiterlijk van mentale vermoeidheid en stress veroorzaken, door een reeks evaluatie- en controletechnieken, waardoor het gedrag van gedrag in die variabelen mogelijk ongemak veroorzaakt.

- Identificeer de verschillende psychosociale risico -middelen en organiseer de actieplannen die nodig zijn om hen en neutralisatie te voorkomen. - Ontwikkel strategieën voor detectie, evaluatie en preventie van mentale last op het werk. - Bied de student basiskennis over werkstress en andere arbeidspathologieën van psychosociale oorsprong. - Analyseer welke strategieën voor preventie, controle en beheer van werkstress bestaan, evenals de manier om ze in de praktijk te brengen. - Identificeer de factoren en situaties die werkstress veroorzaken en leren om te beheren en effectief te corrigeren. - Ontwikkel onze assertieve communicatiecapaciteit en onderhandeling wanneer u geconfronteerd wordt en conflicten voorkomt.

Psychologie / werk

Deze trainingsactie is over het algemeen gericht op het geven van een uitgebreide training met betrekking tot de psychosociale factoren die aanwezig zijn op werkplekken, met name mentale vermoeidheid en werkstress, evenals de triggerende factoren en hun gevolgen. De trainingsactie biedt de student ook verschillende individuele en collectieve strategieën van een cognitief type die de vermindering van hoge niveaus van werkstress en andere psychosociale pathologieën mogelijk maken, door de introductie in de praktijk van sommige preventieve technieken die effectief mogelijk maken om mogelijk tegenstrijdige situaties te maken.

Bedrijfsmanagers, HR -directeuren, selectietechnici en HR, verantwoordelijke en technici van PRL -afdelingen en beroepsgezondheid, verantwoordelijk voor kwaliteits- en RSC -afdelingen, mensen met verantwoordelijkheid voor commando, tussenliggende controles, teamcoördinatoren, eigenaren van productieve of professionele processen die hun werk ontwikkelen in een omgeving die zich ontwikkelt in een omgeving die zich ontwikkelt in een milieu die zich ontwikkelt in een milieu die promoleert in een milieu die van arbeidsconflicten is voor arbeidsconflicten voor arbeidsconflicten voor arbeidsconflicten voor arbeidsconflict. Over het algemeen, elke persoon of professional die de kennis en vaardigheden wil verwerven die nodig zijn voor de preventie en het beheer van psychosociale en werkstress.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.