Expertcursus in de ontwikkeling van mensenbeheer en organisatieontwikkeling

Het grote belang dat mensen in de organisatie hebben genomen, heeft de speciale behandeling voor talent, ontwikkeling en in het algemeen de vaardigheden van mensen veroorzaakt. Daarom is het noodzakelijk om de belangrijkste hulpmiddelen te kennen om menselijk kapitaal om te zetten in een onderscheidende element in de organisatie binnen de economische markt. Deze reden maakt een transversale en algemene training op alle gebieden die de afdeling Human Resources omvat, kan ons helpen onszelf te onderscheiden van de rest en om te werken met een menselijk team dat oefent als de belangrijkste truc van ons bedrijf.

- Om het bewustzijn te vergroten van het vitale belang dat mensen de afgelopen jaren hebben verworven als een onderscheidend element van de organisatie, waarbij de sleutel is tot het markeren van een trend in een steeds veranderende economische markt. - Studiecoaching als een belangrijk element in de professionele en persoonlijke ontwikkeling van werknemers in de organisatie, wetende hun praktische toepassing en gebruik op de afdeling Human Resources. - Verdiep hoe u het talent van mensen binnen de organisatie kunt evalueren, waarderen, aantrekken en beheren, wetende hoe ze het potentieel van mensen kunnen vastleggen om het te ontwikkelen in relatie tot de organisatie. - Bestudeer de nieuwe trends in teamleiderschap en groepsdynamiek om de werkefficiëntie te vergroten. Op zijn beurt moet het weten hoe competentie moet worden gedetecteerd om de doelstellingen van de organisatie te bereiken. - Om een proces van werving en selectie van personeelsleden uit te voeren op basis van de nieuwe technieken die een efficiënte zoekopdracht op de arbeidsmarkt omvatten met de meest moderne trends met betrekking tot het bedrijfsimago dat we in het buitenland projecteren.

De deskundige cursus is gericht op mensen die zich toeleggen op het leiden en beheren van de Human Resources Department of Companies, gericht op het beroep van human resources -technicus in moderne organisaties, wat betreft leiders en hoofden van projecten die willen leren om menselijk talent te vangen en te ontwikkelen. Op zijn beurt is het gerelateerd aan advies in het algemeen en met Human Resources Consulting in het bijzonder.

De expertcursus bereidt u voor op het leiden van een afdeling Human Resources en om teams uit alle gebieden te ontwikkelen en te leiden, u te vormen in de nodige competenties om te werken als generalistische of gespecialiseerde human resources -technicus van een van de specifieke afdelingen binnen de human resources, van selectietechnicus, via personeelstrainingstechnicus en het bereiken van talentadviseur, werkomgeving en motivatie. Het geeft je een moderne visie en nieuwe trends in de richting van mensen. Vanwege de inhoud van leiderschap en teammanagement is het ook ontworpen voor managers en leidinggevenden van human resources -afdelingen of bedrijven die op dit gebied training willen verwerven.

Gericht op universitaire diploma's in de tak van human resources, rechten en bedrijfskunde, geïnteresseerd in het richten van hun professionele carrière naar de ontwikkeling van een van de meest toekomstige beroepen: Human Resources Technician. Over het algemeen, allen die geïnteresseerd zijn in training op het gebied van people management en alles met betrekking tot personeelsbeheer en organisatieontwikkeling.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.