Expertcursus in human resources management in organisaties

Het juiste personeelsbeheer is een noodzakelijke voorwaarde voor de goede organisatie en het bereiken van het succes van een bedrijf. In deze expert presenteren we de nodige kennis om een correcte planning van het organisatiebeheer van de afdeling HH uit te voeren. Deze cursus beoogt voldoende mogelijkheden te verkrijgen voor het gebruik van computertoepassingen die bestaan in het personeelsbeheer van een bedrijf, kan problemen aanpakken vanuit een proactieve houding, anticiperen op conflicten en deze beheren zodra ze zijn gegenereerd, en de aanpassing van processen die verband houden met het beheer van werk en werknemers met de doelstellingen van de organisatie analyseren.

- Train de student om in het bedrijf het Human Resources Management -model te implementeren dat het beste bij zijn behoeften past. - vormen specialisten in personeelsbeheer, in staat om absolute garantie te ontwikkelen, oplossingen te bieden en een goede planning te anticiperen. - Ontwikkel de nodige vaardigheden om de tools te gebruiken die informatietechnologieën beschikbaar stellen voor arbeidsbeheer. - Verwerf de nodige kennis om het conflict in zijn geheel te begrijpen. - Geef de nodige tools om het conflict te transformeren van multidisciplinaire tools en methodologieën. - Ken het belang van de toereikendheid van het human resources -beleid met de bedrijfsstrategie en hoe deze te evalueren.

Bedrijven, MKB, afdelingen en human resources consultants. Personeelsbeheer binnen de reikwijdte van een afdeling Human Resources, de reikwijdte van kleine en middelgrote ondernemingen (MKB), advies, consultants, ETT's, zakelijke audits, professionals van professionals, enz.

Gespecialiseerd in de ontwikkeling van human resources managementmodellen, een strategische visie verwerven van personeelsbeheer, bereid je voor op de implementatie van nieuwe modellen en procedures van haar afdeling om de processen met betrekking tot het beheer van RR HH te organiseren en te beheren. Deze expert bereidt zich voor om de nodige vaardigheden te ontwikkelen om de tools effectief te gebruiken die nieuwe technologieën beschikbaar stellen voor Labour Management en voor de uitwisseling van informatie met sociale zekerheid. Acties uitvoeren die het conflict naar gemeenschappelijke ruimtes positief kanaliseren. Krijg een solide basis om Human Resources Audit toe te passen op de bedrijfsstrategie.

Gericht op managers in Human Resources Management, die een equivalente graad of titel hebben in arbeidsrelaties en human resources, bedrijven, ADE of enige graad, al die mensen die deel uitmaken van werkgroepen, vooral voor degenen die ze sturen. Hij is ook gericht op degenen die zijn beroep willen promoten en een nieuwe benadering geven.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.