Human Resources Course Course: gerechtelijke expert in arbeidsrelaties en human resources + universitair diploma bij het voorbereiden van expertrapporten (dubbele graad met 5 ECTS -credits)

De cursus gerechtelijke expert in arbeidsrelaties en human resources is uw toegangspoort tot een sector die volledig en met een hoge arbeidsbehoefte is. Tegenwoordig hebben organisaties meer dan ooit experts nodig die in staat zijn om arbeidsconflicten en human resources te beheren met precisie en professionaliteit. Deze cursus zal u trainen om een gespecialiseerde gerechtelijke expert te worden, die kritieke gebieden domineert, zoals nationale basisvoorschriften, de ontwikkeling van deskundige rapporten en human resources management. Tijdens de training verwerft u vaardigheden voor sjabloonplanning, beschrijving van banen, werving en personeelsselectie, evenals voor het beheer van loonlijsten en bijdragen van sociale zekerheid. Bovendien leert u technische rapporten en meningen van experts voor te bereiden die essentieel zijn in de gerechtelijke en buitengerechtelijke sfeer. Waarom kiezen voor deze cursus? Omdat u niet alleen solide theoretische kennis geeft, maar het zal u ook voorbereiden op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt. Online training biedt u de flexibiliteit om in uw tempo te studeren, overal, zonder de kwaliteit van uw leren in gevaar te brengen. Doe mee en val op in de opwindende wereld van arbeidsrelaties en human resources. Het stelt hem ook in staat voor de vrije uitoefening van de gerechtelijke expertfunctie in de gerechtelijke processen van arbeid, civiel of crimineel en om namens anderen te werken. Deze cursus gerechtelijke expert bevat alles wat nodig is om te kunnen oefenen als een gerechtelijke expert, die deze activiteit met succes ontwikkelt, naast het behalen van het diploma zal de ontslag in de rechtbanken kunnen verwerken die het aangeeft. Deze cursus gerechtelijke expert omvat alle huidige wetgeving in de wereld van de expertise.

- Ken de nationale basisvoorschriften die de expertise en beoordeling reguleren. - Identificeer de verantwoordelijkheden en functies van gerechtelijke experts. - Domineer de voorbereiding van technische expertrapporten en meningen. - Begrijp de verschillende soorten gerechtelijke en buitengerechtelijk bewijs. - Plan en beheer personeelsjablonen op de werkplek. - Beschrijf en analyseer banen voor beter hulpbronnenbeheer. - Pas effectieve wervings- en personeelsselectiebeleid toe.

- Gerechtelijke expert in arbeidsrelaties - Human Resources Consultant - Labour Litigation Advisor - Expert in de voorbereiding van deskundigenrapport - Specialist in arbeidsvoorschriften en sociale zekerheid - Occupational Risk Auditor en Occupational Health - Training in personeelsbeheer en arbeidscompetenties - Verantwoordelijk voor werving en selectie van personeelsleden

"Deze cursus van gerechtelijke expert in arbeidsrelaties en human resources bereidt zich voor om de nodige kennis te verkrijgen om in te grijpen als een expert in de rechtbanken en rechtbanken, met name in de civiele en criminele sfeer. Artikel 335.1 van de LEC (wet 1/2000, van 7 januari, van civiele vervolging) verwijst naar deze cijfer en bestelt dat:" Wanneer ze noodzakelijk zijn, technisch of praktijk, technische, technische kennis of praktijk om relevante facts of omstandigheden te beoordelen. In de zaak of het verwerven van zekerheid over hen, kunnen ze bijdragen aan het proces van de mening van experts die de overeenkomstige kennis bezitten. "Met deze loop van de gerechtelijke expert kunt u eisen aan individuen en samenlevingen, administratie en rechtvaardigheid uitoefenen. Aan de lijsten van de rechtbanken."

De huidige cursus van gerechtelijke expert in arbeidsrelaties en human resources is gericht op universitaire afgestudeerden in het onderwerp van de cursus, en in het geval dat het onderwerp in een professionele graad niet wordt begrepen, wordt ook gericht aan een professional of persoon die de nodige kennis wil verkrijgen om in te grijpen als een expert in rechtbanken, rechtbanken, rechtbanken, rechtbanken, met name in de criminele en civiele baren. Zoals vastgesteld door de burgerlijke rechtsvordering in zijn artikel 340.1: experts moeten echter de officiële titel bezitten die overeenkomt met het onderwerp van de mening en de aard van de laatste. Als het onderwerpen zijn die niet zijn opgenomen in officiële professionele titels, worden ze benoemd tot mensen die in die onderwerpen worden begrepen.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.