International Master in Human Resources Directoraat en personeelsbeheer en selectie 2.0

Als u werkt in de omgeving van Human Resources in het bedrijf of u bent geïnteresseerd om dit te doen en de fundamentele aspecten over de strategische richting van deze afdeling wilt weten, is dit zijn tijd, met de masterdiploma in de strategische richting van Human Resources kan de nodige kennis verwerven om professioneel te functioneren in deze sector.

- Voer een strategisch beheer van human resources uit. - Plan werksjablonen. - Ken de beloningstechnieken. - Geef de toepassing en functionaliteit op van de verschillende soorten selectietechnieken. - Voer de student in de fasen en technieken van het selectieproces in. - Train theoretisch en praktisch in de professionele competenties die nodig zijn voor de professionele praktijk van arbeidsadvies aangepast aan de nieuwe arbeidshervorming. - Presenteer de grondslagen van de arbeidswetgeving als een kader voor professionele activiteiten. - Ken nieuwe technologieën voor arbeidsbeheer. - Ken de contracten contract@cret@, delt@en siltra. - Ken elk van de tools van een van de meest geavanceerde programma's voor sjabloonbeheer, loonconfiguratie, hoge en lage werknemers, loonbeheer en vergoeding variabele per doelstellingen, enz.

Human Resources / Labour Management / Personeelselectie.

De graad van deze master in de strategische richting van Human Resources bereidt hem voor op een brede visie op de afdeling Human Resources, waardoor de juiste technieken worden verwerft om een strategische richting te ontwikkelen die een verbetering in deze omgeving veroorzaakt.

De master in de strategische richting van human resources is gericht op Porfepionales van de sector Human Resources die willen blijven trainen in het veld of voor mensen die zich willen specialiseren in de richting van deze afdeling.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.