Interpretatie van non -verbale communicatie in selectieprocessen

De huidige interpretatie van non -verbale communicatie in selectieprocessen kan u helpen u te trainen als een goede recruiter voor de personeelsafdeling van uw bedrijf. We kennen de uitdagingen die veel bedrijven momenteel leven in het vinden van geschikte kandidaten waarbij de vacature het ideaal is, maar vaak zijn de selectieprocessen niet voldoende en huren de bedrijven werknemers in die niet zijn aangegeven voor de functie en als gevolg daarvan betalen het bedrijf en de werknemer de gevolgen. Via deze itemcursus ben je bereid emoties te herkennen, het type temperament van de kandidaat, zijn non -verbale taal identificeren, bewegen in stresssituaties. Deze cursus bereidt u voor op de ideale recruiter in uw bedrijf.

- Weet hoe de soorten intelligentie door de recruiter kunnen worden verbeterd. - Identificeer de non -verbale taal van de kandidaat. - Begrijp hoe non -verbale taal werkt. - Ken de verschillende soorten temperamenten. - Promoot het selectieproces van het personeel door stress te beheersen.

De professionele uitgangen van deze interpretatie van non -verbale communicatie in selectieprocessen, u hebt de optie om recruiter te zijn voor de afdeling Human Resources, ook voor werknemers die gerelateerd zijn aan de afdeling, die ook een interpretatie van non -verbale communicatie zoeken om de beste kandidaten te begrijpen.

Met deze interpretatie van non -verbale communicatie in selectieprocessen, zult u zich voorbereiden om te weten hoe u de ideale kandidaat voor uw bedrijf kunt kiezen, met voldoende tools in het selectieproces, via deze tools als recruiter kunt u zorgen voor een toekomst in uw meest optimale bedrijf voor de keuze van de meest ideale kandidaten voor de aangeboden baan.

Het verloop van interpretatie van non -verbale communicatie in selectieprocessen is gericht op degenen die verantwoordelijk zijn voor human resources, al het personeel dat verband houdt met de HR -afdeling, aan alle werknemers die hun competenties willen verbeteren met betrekking tot de selectie van personeel en om niet -verbale communicatie te interpreteren voor personeelsselectieprocessen.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.