Managementcursus confliceert Human Resources: Specialist in conflictenanalyse en management in human resources

Binnen het werk overdragen het bestaan van een empathische leider en de afwezigheid van conflicten een optimale situatie voor werk aan het bedrijf. De cursus is van plan dat de student zich bewust is van de noodzaak van preventie, management en oplossing voor conflicten, want als beide problemen in aanmerking worden genomen, zullen de resultaten van samenwerking en goed klimaat in alle aspecten worden verkregen.

- Ken de bestaande modaliteiten die bestaan en de oorzaken die hun uiterlijk bepalen. - Voorkom conflicten, weten hoe ze omgaan met de meest delicate situaties van de werkplek. - Beheer en lost conflicten op en lost goed op wanneer ze al hebben plaatsgevonden.

Alle professionals met betrekking tot executive coaching, bedrijfscoaching, leidinggevenden, directeuren en afdelingenhoofden, supervisors, verantwoordelijke groepen.

Deze cursus biedt de student de conceptuele en praktische hulpmiddelen die nodig zijn, zodat zij de analyse en het beheer van elke conflictsituatie, inclusief hun preventie en oplossing, kunnen worden geconfronteerd.

In elke positie en organisatie komen conflicten gebruikelijk in het dagelijks werk. Daarom is deze cursus nuttig voor alle professionals, vooral degenen die toezicht moeten houden op werkgroepen.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, die nauwelijks als verdienste zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.