Master Expert in Labour Management: Master Expert in Labour Management + University Degree (5 ECTS Credits)

De afdeling Human Resources is een van de belangrijkste binnen de zakelijke of organisatorische omgeving, dus het is essentieel dat alle factoren die het beïnvloeden om het succesvol te beheren. Dankzij de realisatie van deze deskundige Master in Labour Management kunt u de fundamentele technieken op de werkplek binnen het bedrijf verwerven, verschillende tools kennen voor human resources management, zoals aanpassing aan nieuwe technologieën of het gebruik van contracten, delt@, CRET@en netwerksysteem. Bovendien zal met deze masterdiploma de technieken verwerven voor het selecteren van personeel en het beheren van talent via sociale netwerken.

- Pas arbeids-, vakbonds- en fiscale voorschriften toe op de verschillende handelsgebieden in de administratie, het beheer en de controle over human resources. - Pas de huidige voorschriften toe in personeelsprocessen voor human resources. - Bied de student de kennis en vaardigheden die nodig zijn om de activiteiten van een Human Resources Department (HR) uit te voeren. - Voer interne communicatie uit tussen bedrijfspersoneel met behulp van nieuwe technologieën. - Gebruik nieuwe technologieën als een belangrijk instrument voor de aantrekkingskracht, ontwikkeling en behoud van talent in organisaties. - Ken de algemene concepten waarop de arbeidsrelatie is gebaseerd. - Herken vandaag de relevantie van het CRET@ -systeem. - Analyseer hoe u naar talent kunt zoeken en wat de optimale manier is om dit te doen via sociale netwerken. - Doelstellingen vaststellen, een strategie definiëren en de zoektocht naar werving 2.0 plannen met behulp van de verschillende sociale netwerken.

- Pas arbeids-, vakbonds- en fiscale voorschriften toe op de verschillende handelsgebieden in de administratie, het beheer en de controle over human resources. - Pas de huidige voorschriften toe in personeelsprocessen voor human resources. - Bied de student de kennis en vaardigheden die nodig zijn om de activiteiten van een Human Resources Department (HR) uit te voeren. - Voer interne communicatie uit tussen bedrijfspersoneel met behulp van nieuwe technologieën. - Gebruik nieuwe technologieën als een belangrijk instrument voor de aantrekkingskracht, ontwikkeling en behoud van talent in organisaties. - Ken de algemene concepten waarop de arbeidsrelatie is gebaseerd. - Herken vandaag de relevantie van het CRET@ -systeem. - Analyseer hoe u naar talent kunt zoeken en wat de optimale manier is om dit te doen via sociale netwerken. - Doelstellingen vaststellen, een strategie definiëren en de zoektocht naar werving 2.0 plannen met behulp van de verschillende sociale netwerken.

Deze deskundige meester in Labour Management bereidt zich voor om diepgaand de omgeving van arbeidsbeheer en human resources te kennen, verschillende managementtechnieken te leren, selectie van personeel en andere functies die op deze afdeling worden uitgevoerd.

De deskundige meester in Labour Management is gericht op verantwoordelijk voor een Human Resources Department (HR) of die professionals die geassocieerd zijn met arbeidsbeheerwerk die willen blijven trainen en gespecialiseerd zijn met hun kennis met betrekking tot arbeid en personeelsbeheer.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.