Master in coaching en executive ontwikkeling + 5 ects credits

Coaching is een fundamenteel hulpmiddel geworden voor al die organisaties die willen opkomen in hun zakelijke filiaal. Om dit te doen, is een van de doelstellingen die door de coachingmethodiek worden gekenmerkt, efficiënt ingrijpen in het beheer van individueel en groepswerk. Op deze manier lijkt training in het gebruik van tools die de uitvoerende ontwikkeling van een organisatie helpen van vitaal belang. Daarom biedt Inesem deze online meester die alle toepassingsgebieden van persoonlijke, uitvoerende en zakelijke coaching bestrijkt met speciale aandacht voor de bruikbaarheid en hoge prestaties van het werkteam.

- Verdiep de belangrijkste elementen die het concept van coaching vormen in het algemene en uitvoerende aspect. - Identificeer de fundamentele tools die helpen bij te komen in de toekomst van de organisatie. - Verwerf een overzicht van de belangrijkste problemen om geconfronteerd te worden en de meest voorkomende fouten in de werkomgeving. - Voer de invloed van emotionele intelligentie in met betrekking tot coachingmethodologie. - Bestudeer de coachingmethode van het oogpunt van uitvoerend ontwikkeling.

De meester in coaching en uitvoerend ontwikkeling biedt professionals kennis om de fundamentele taken van een hoofd van een personeelsafdeling te ontwikkelen, het is ook mogelijk voor algemene managers die een meer wereldwijde visie op de werkstructuur en voor ontwikkeling van verantwoordelijke, arbeidstechnici willen verwerven, verantwoordelijk voor werving of teamleiders in een human resources -advies.

De meester in coaching en uitvoerend ontwikkeling is gericht op het verkrijgen van kennis op basis van de coachingmethode en de toepassing ervan op de zakelijke omgeving. Het helpt om de elementen te verbeteren die bijdragen aan efficiënter teamwerk en gezamenlijke synergieën en vaardigheden in projectontwikkeling genereren. Hiervoor wordt een reeks technieken en methodologische grondslagen voorgesteld die de toegevoegde waarde zullen bijdragen aan de mensen die de organisatie vormen.

Deze meester in coaching en uitvoerende ontwikkeling is gericht op directe managers en tussenliggende controles die deel uitmaken van de afdeling Human Resources. Het is ook gericht op psychologen en counselors die onder hun taken het management van personeel of professionals die hun carrière willen begeleiden naar persoonlijk, uitvoerende en zakelijke coaching, met het uiteindelijke doel van het verwerven van een hoog kennisniveau waarmee ze de productiviteit van werknemers kunnen verhogen, willen leiden, waarmee ze de productiviteit van werknemers kunnen verhogen.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.