Master in de richting van sociale centra: Master in the Direction of Social Services Centers + University Degree

Deze master in de richting van sociale dienstencentra biedt u een gespecialiseerde training in het veld. We moeten weten dat de figuur van de directeur in de sociale dienstencentra verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van het beleid van het centrum, zowel publiek als privé, voor de promotie, bescherming en bescherming van sociale groepen die speciale aandacht nodig hebben bij de verbetering van de voorwaarden waarin de gebruikers van sociale diensten de voordelen ontvangen. Dat is de reden waarom deze meester in de richting van centra voor sociale diensten tot doel heeft toekomstige professionals in het managementgebied te trainen door middel van kwaliteitsstudies die reageren op de behoeften van de arbeidsmarkt op dit gebied.

- Genereer het vermogen van de student om flexibel te zijn bij het verkrijgen van resultaten, het proberen van de volledige afstemming van de HR -strategie met de strategie van het bedrijf, in staat zijn zich aan te passen aan nieuwe parameters van de omgeving en de organisatie. - Ken de functies en structuur van de verschillende gebieden waaruit het RRHH -adres bestaat. - Ken de algemene criteria voor het directoraat van personen in een centrum voor sociale voorzieningen. - Ken de verschillende vormen van organisatie van een centrum. - Ken de economische financiële aspecten van een centrum. - Bied de student sociale, technische en normatieve kennis waarmee hij zijn professionele activiteit efficiënt kan ontwikkelen. - Ken alles wat verband houdt met interventie, hulp en afhankelijkheid in een centrum voor sociale voorzieningen. - Handhaaf de gezondheid van werknemers in een centrum voor sociale voorzieningen. - Handhaaf de gezondheid van werknemers in een centrum voor sociale voorzieningen. - Ken de belangrijkste ethische stromingen, hun oorsprong en historische evolutie - Kennis van de ethische principes en deontologische normen van sociaal werk, waarmee studenten een goed gevormd professioneel bewustzijn kunnen opbouwen, in de reflectie, kennis en oplossing van de ethische conflicten die worden gesteld door de uitoefening van hun professionele interventie. - Begrijp en internaliseer de nauwe relatie tussen professionele en ethische kwaliteit. - Bevorder de kritische geest om op zijn beurt het voortdurende verlangen om het beroep te verbeteren te bevorderen door persoonlijke en professionele acties.

- Genereer het vermogen van de student om flexibel te zijn bij het verkrijgen van resultaten, het proberen van de volledige afstemming van de HR -strategie met de strategie van het bedrijf, in staat zijn zich aan te passen aan nieuwe parameters van de omgeving en de organisatie. - Ken de functies en structuur van de verschillende gebieden waaruit het RRHH -adres bestaat. - Ken de algemene criteria voor het directoraat van personen in een centrum voor sociale voorzieningen. - Ken de verschillende vormen van organisatie van een centrum. - Ken de economische financiële aspecten van een centrum. - Bied de student sociale, technische en normatieve kennis waarmee hij zijn professionele activiteit efficiënt kan ontwikkelen. - Ken alles wat verband houdt met interventie, hulp en afhankelijkheid in een centrum voor sociale voorzieningen. - Handhaaf de gezondheid van werknemers in een centrum voor sociale voorzieningen. - Handhaaf de gezondheid van werknemers in een centrum voor sociale voorzieningen. - Ken de belangrijkste ethische stromingen, hun oorsprong en historische evolutie - Kennis van de ethische principes en deontologische normen van sociaal werk, waarmee studenten een goed gevormd professioneel bewustzijn kunnen opbouwen, in de reflectie, kennis en oplossing van de ethische conflicten die worden gesteld door de uitoefening van hun professionele interventie. - Begrijp en internaliseer de nauwe relatie tussen professionele en ethische kwaliteit. - Bevorder de kritische geest om op zijn beurt het voortdurende verlangen om het beroep te verbeteren te bevorderen door persoonlijke en professionele acties.

Deze meester in de richting van centra voor sociale voorzieningen bereidt zich voor om de functie van directeur in sociale diensten centra met efficiëntie en strengheid aan te pakken. Evenzo zullen ze de theoretische en praktische kennis verkrijgen die overeenkomt met elk van de onderwerpen en de structuur ervan geïntegreerd in het geheel van de meester.

Deze meester in de richting van sociale dienstencentra is gericht op universitaire afgestudeerden, uit verschillende gebieden, geïnteresseerd in de reikwijdte van sociale diensten, managementpersoneel van sociale centra en diensten die de titel willen hebben en/of de professionele praktijk op dit gebied willen uitbreiden, evenals mensen zonder universitaire graad die uitgebreide ervaring in de sector hebben.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.