Master in gendergelijkheid in het bedrijf en Human Resources + University Degree

Als u interesse hebt in de tussenkomst van gendergelijkheid in verschillende gebieden en u wilt zich specialiseren in de aspecten die verband houden met de werkomgeving, is dit zijn tijd, met de master in gendergelijkheid in het bedrijf en human resources kan de nodige kennis verwerven om een gelijk plan in het bedrijf te implementeren en interventieprocessen uit te voeren voor de effectieve gelijkheid van vrouwen en mannen in de werkplek.

- Bied de kennis, competenties en vaardigheden die nodig zijn voor de levering van training in gendergelijkheid. - Bereid plannen voor op gelijke kansen in officiële bedrijven en organisaties. - Voer juridische adviestaken uit met betrekking tot gelijke kansen. - Organisaties, bedrijven, vrouwen en agenten van de interventieomgeving over arbeidsrelaties en de oprichting, toegang en duurzaamheid van werkgelegenheid in omstandigheden van effectieve gelijkheid van vrouwen en mannen detecteren en informeren.

Gendergelijkheid / Human Resources / Job Richtlijnen.

Deze meester in gendergelijkheid in het bedrijf en Human Resources bereidt u voor op een brede en precieze visie op de sector van de gendergelijkheid in relatie tot arbeidsaspecten om gelijkheidsplannen te ontwikkelen.

Als u interesse hebt in de interventie van gendergelijkheid in verschillende gebieden en u wilt zich specialiseren in de aspecten die verband houden met de werkomgeving, is dit zijn tijd, met de master in gendergelijkheid in het bedrijf en human resources kan de nodige kennis verwerven om een ​​gelijk plan in het bedrijf te implementeren en interventieprocessen uit te voeren voor de effectieve gelijkheid van vrouwen en mannen in de werkplek.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.