Master in People and Strategic Management + 5 Ects Credits

De arbeidsmarkt evolueert voortdurend, dus ze moeten de nodige tools hebben om het beschikbare talent te analyseren, vast te leggen en te beheren. Op deze manier biedt de meester in de richting van mensen en strategisch management van Inesem de fundamentele kennis, zodat elk van de subdepartments die het management en de ontwikkeling van mensen en organisatie impliceren, niet te overwegen zijn. Met deze online trainingsactie kunt u wedden op het combineren van nieuwe trends in Human Resources Management met fundamentele methoden voor een goede organisatieontwikkeling, terwijl u menselijk talent betrekt als katalyseren in de huidige organisaties.

- Ken de sleutels die steeds belangrijker zijn voor mensen als de as van de organisatie. - Stel de patronen vast van de strategische personeelsplanning van een organisatie. - Verdiep de strategieën voor de innovatie en leiderschap van mensen. - Leer de belangrijkste selectie- en trainingstechnieken. - Analyseer de managementstijl op competenties voor human resources. - Ontwerp een methodologie op basis van coaching gebaseerde personeelsontwikkeling.

Professionele uitgangen onder studenten van deze meester zijn die gerelateerd aan de richting van een afdeling Human Resources. Het richt zich ook op posities die gespecialiseerd zijn in de werving en selectie van personeel, en bij de human resources -technicus met speciale nadruk op de ontwikkeling van talent en de organisatie door strategisch management.

De meester in het directoraat van mensen en strategisch management van inesem vormt de student om de afdeling Human Resources te beheren en te beheren, zowel van het MKB als van grotere bedrijven. Vanuit een perspectief dat meer gericht is op organisatieontwikkeling en talentbeheer, bevat het de fundamentele hulpmiddelen om alle takken te beïnvloeden die de afdeling Human Resources overweegt.

Deze meester is bedoeld, voornamelijk, professionals op het gebied van human resources die een strategische visie in human resources management willen verwerven. Ook aan managers van organisaties en pas afgestudeerden die het panorama willen betreden van het management en het beheer van de organisatie door middel van human resources.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.