Master Labour Law en HR Master in Labour Law and Human Resources

De masterdiploma in arbeidswetgeving en human resources biedt gespecialiseerde training voor de arbeidsadviseur, biedt kennis in human resources, taakanalyse, tijdige training om op te treden in het werk van het bedrijf, en het werk te verdelen tussen het personeel van de persoon. Ook zullen de studenten werkadvies voor het bedrijf, in contracten, bonussen, loonadministratie, en de mogelijke werkongevallen die in kantoren kunnen plaatsvinden identificeren, waardoor het de baan kan verbeteren, waardoor het voor de werknemer veiliger wordt.

- Verwerf de nodige kennis om loonlijsten en nederzettingen in het bedrijf uit te voeren. - Analyseer de banen, om de positie te beschrijven en te trainen met de nodige middelen voor het besef ervan. - Ken de middelen om mogelijke arbeidsrisico's in het bedrijf te identificeren en te voorkomen. - Ken de arbeidsscène om de overeenkomstige bonussen in elk geval toe te passen, afhankelijk van het arbeidsovereenkomst. - Beheer human resources binnen het bedrijf en identificeert de vaardigheden van verschillende werknemers.

Afdeling Human Resources Management, afdeling bedrijfskunde, management, advies, barassociaties, personeelsbeheer binnen het toepassingsgebied van een personeelsafdeling, de reikwijdte van kleine en middelgrote ondernemingen (MKB), advies, consultants, ETT's, zakelijke audits, professionals van professionals, enz.

De master in de arbeidswetgeving en Human Resources bereidt studenten voor op het autonoom uitvoeren van de voorbereiding van loonlijsten, schikkingen en sociale verzekeringen, personeelsbeheer die werksjablonen organiseert, het beheer van de preventie van beroepsrisico's in het kantoor of de administratie, het bepalen van de gevolgen van een arbeidsprocedure en het uitvoeren van de audit van de human resources.

Gericht op manager of stilte moet op een praktische en toepasselijke manier weten de prestaties van het wervingsbeheer in het bedrijf, het identificeren van het type contract, het beheren van de betaling, het identificeren van de competenties van elke werknemers en de verschillende functies, evenals het identificeren van de mogelijke beroepsrisico's die kunnen worden geleden in de taak, het verstrekken van juridische vertegenwoordigingskwalificatie aan de onderneming.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.