Master of Permanente Training in Talent Management and Human Resources + 60 Ects Credits

Organisaties zijn zich er steeds meer van bewust dat zakelijk succes wordt bereikt door goed menselijk kapitaalbeheer. Daarom is het noodzakelijk om de hulpmiddelen te kennen om menselijk kapitaal om te zetten in een onderscheidende element in de organisatie binnen de economische markt en dit kan alleen worden bereikt met professionals die zijn opgeleid om een adequaat human resources -beleid en het verzamelen van mensenbronnen te ontwerpen, organiseren en beheren. Via de meester van permanente training in talentbeheer en human resources zul je een strategische en duurzame visie verwerven van het directoraat van personen waarmee je direct van invloed kunt zijn op talentbeheer en haar concurrentievermogen in organisaties.

- Om het bewustzijn van het belang van menselijk kapitaalbeheer als een onderscheidend element van de organisatie te vergroten. - Verdiep hoe u het talent van mensen binnen de organisatie kunt evalueren, waarderen, aantrekken en beheren. - Om een personeelswerving en selectieproces uit te voeren op basis van de nieuwe technieken. - Bestudeer de nieuwe trends in teamleiderschap en groepsdynamiek om de werkefficiëntie te vergroten. - Analyseer de verschillende trainingstechnieken. - Het detecteren van de competentie moet de doelstellingen van de organisatie bereiken. - Kom in coaching- en mentormethoden om talent te verbeteren.

Dankzij de vaardigheden, vaardigheden en strategische visie op de meester van permanente training in talentbeheer en human resources, heb je een professioneel profiel waarmee je je kunt ontwikkelen in werving, selectie, training, consulting, management en management van het ontwikkelingsbeheer van mensen, specialist in talentverwerving of HR -manager.

Door de meester van permanente training in talentbeheer en human resources, zul je de kennis, technische en intrapersoonlijke vaardigheden en vaardigheden verkrijgen die nodig zijn om geoptimaliseerd beheer van de groep mensen die de organisaties vormen, rekening te houden met hun behoeften en bijzonderheden, naast het kennen en toepassen van management- en managementmodellen per competenties op alle niveaus.

De meester van permanente training in talentmanagement en human resources is gericht op professionals van het Rama van Human Resources, van rechten, van bedrijfskunde of psychologie die geïnteresseerd zijn in het leren ontwikkelen van talent, creativiteit en competenties van werknemers geïmplanteerde strategieën van uitgebreide strategieën voor human resources management.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.