Master Master Online Talent Management in Human Resources and Talent Management + University Degree

Bedrijven zijn zich er steeds meer van bewust dat succes in bedrijfsdoelstellingen alleen wordt bereikt door een goede selectie van menselijk kapitaal. Deze taak kan alleen worden bereikt met professionals die zijn gevormd om een adequaat beleid voor human resources en talentverzameling te ontwerpen, organiseren en beheren. De Master in Human Resources and Talent Management geeft u de technische en praktische kennis waarmee u strategieën kunt ontwikkelen om het meest concurrerende bedrijf te doen en de structuur van het meest geschikte human resources management te definiëren, naast het kennen en toepassen van management- en managementmodellen op competenties op alle niveaus.

- Plan de bedrijfsontwikkeling van het Human Resources Management -model in het bedrijf, het vaststellen van strategieën, doelstellingen en regerende waarden. - Trainspecialisten in personeelsbeheer, in staat om te ontwikkelen met absolute garantie, oplossingen te bieden en een goede planning te anticiperen. - Geef de nodige kennis om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van een afdeling Human Resources. - Het beloningsbeleid van designbedrijf zodat ze de doelstellingen van de organisatie en de tevredenheid van het personeel mogelijk maken. - Faciliteer tools die het mogelijk maken om conflicten vanuit het perspectief van verzoening binnen deze mogelijk te maken. - Leer om loonlijsten uit te werken en RTN- en RLC -modellen te voltooien

- Directeur Human Resources. - Mensen en teammanager. - Consultant in Human Resources and Talent Development - Expert in de selectie van mensen en teamleiderschap - RRHH Consultant, People, Team and Talent Management

Met de Master in Human Resources and Talent Management krijgt u de nodige vaardigheden om strategische ontwikkelingsprojecten van mensen in bedrijven en organisaties te ontwerpen, implementeren en beheren die hun concurrentievermogen ondersteunen. U kent de tools van competentiebeheer om indicatoren in te stellen in talentbeheer en strategieën voor professionele ontwikkeling, naast het verdiepen van lonend beleid en verzoening in de reikwijdte van het bedrijf.

Gericht op verantwoordelijk voor de afdeling Human Resources die recycling nodig hebben, professionals met verantwoordelijkheid bij teams die de nieuwe neigingen van het management van mensen, ondernemers, evenals studenten of afgestudeerden willen weten die hun carrière willen concentreren in de reikwijdte van het directoraat van personen.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.