Masteradvertentie: Master Administration en Business Administration + University Degree met 5 ECTS Credits

Met deze Master Administration en Business Administration krijgen gespecialiseerde training in het veld. In de zakenwereld is het noodzakelijk om managementwerkzaamheden uit te voeren dat het juiste en optimale functioneren van een bedrijf garandeert, dus met deze cursus krijgt het een gespecialiseerde training die het zal benadrukken in een zeer concurrerende en constant evoluerende sector.

- Ken de basis van het strategische management. - Analyseer het bedrijf strategisch. - Promoot communicatie in het bedrijf. - Voer verschillende onderhandelingstechnieken en strategieën uit. - Ken de elementen die het coachingproces karakteriseren. - introduceren in de praktijk van coaching als een ruimte voor de constructie van persoonlijke en professionele zin. - Stel de sleutels op die coaching bepalen als hulpproces. - Introduceer coaching als een alternatief dat het werk en de persoonlijke levensstijl van de student wijzigt en een pad biedt om de kwaliteit van leven en professioneel succes te verbeteren. - Verwerf de kennis, competenties en vaardigheden die nodig zijn voor de theoretische en praktische ontwikkeling van de basiscoachingprincipes die op het bedrijfsveld van toepassing zijn. - Promoot persoonlijke, uitvoerende en bedrijfsontwikkeling die zijn afgeleid van de implementatie van een coachingcultuur. - Gebruik van business intelligence. - Los problemen op en neem beslissingen. - Beheer conflicten. - Pas onderhandelingstechnieken toe om conflicten op te lossen. - Bied de student op een snelle en eenvoudige manier om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van MKB -managers, personeel die verantwoordelijk is voor arbeid en fiscaal beheer en personeel van een afdeling Human Resources.

- Ken de basis van het strategische management. - Analyseer het bedrijf strategisch. - Promoot communicatie in het bedrijf. - Voer verschillende onderhandelingstechnieken en strategieën uit. - Ken de elementen die het coachingproces karakteriseren. - introduceren in de praktijk van coaching als een ruimte voor de constructie van persoonlijke en professionele zin. - Stel de sleutels op die coaching bepalen als hulpproces. - Introduceer coaching als een alternatief dat het werk en de persoonlijke levensstijl van de student wijzigt en een pad biedt om de kwaliteit van leven en professioneel succes te verbeteren. - Verwerf de kennis, competenties en vaardigheden die nodig zijn voor de theoretische en praktische ontwikkeling van de basiscoachingprincipes die op het bedrijfsveld van toepassing zijn. - Promoot persoonlijke, uitvoerende en bedrijfsontwikkeling die zijn afgeleid van de implementatie van een coachingcultuur. - Gebruik van business intelligence. - Los problemen op en neem beslissingen. - Beheer conflicten. - Pas onderhandelingstechnieken toe om conflicten op te lossen. - Bied de student op een snelle en eenvoudige manier om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van MKB -managers, personeel die verantwoordelijk is voor arbeid en fiscaal beheer en personeel van een afdeling Human Resources.

De huidige masteradministratie en bedrijfskunde zullen de nodige kennis bieden om te functioneren in de bedrijfswereld en administratie- en managementwerk uit te voeren, evenals strategische managementtaken van HR of werk van uitvoerende en zakelijke coaching.

De huidige masteradministratie en bedrijfskunde is gericht op al diegenen die willen trainen in de wereld van bedrijfsbeheer en -administratie, die in een zeer concurrerende en constant evoluerende markt zal benadrukken. Bovendien is deze formatie een perfecte aanvulling op de nieuw getiteld daarnaast.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.