Postdoctoraal in Labour Management: Sociale Zekerheid, arbeidscontracten en loonberekening + universiteitsdiploma met 5 ECTS Credits

De bestaande concurrentiefactoren van vandaag worden bepaald door een veranderende sociaaleconomische staat die op zijn beurt wordt gedefinieerd door internationaliseerde en onderling afhankelijke markten, product van grotere connectiviteit die voortkomt uit het gebruik van nieuwe technologieën. Gezien deze omgeving moeten bedrijven reageren en de nieuwe concurrerende criteria volgen: reactiecapaciteit voor veranderingen, efficiëntie, differentiatie en innovatieve capaciteit. Met dit alles implanteren bedrijven nieuwe organisatiemodellen op basis van hun menselijk kapitaal, waardoor hun concurrentieverschil wordt vastgesteld. Met deze cursus in arbeidsbeheer: sociale zekerheid, arbeidscontracten en loonberekening, is de student bedoeld om de nodige kennis te verwerven: sociale zekerheid, arbeidscontracten en loonberekening.

- Ken de voorschriften voor arbeidsrelaties en behandel deze voor overleg in contractbeheeractiviteiten, loonberekening en beheer van de sociale zekerheid. - Zoek en toegang tot informatie over de overeenkomst die van toepassing is op uw bedrijf om deze in het arbeidsbeheer van het bedrijf toe te passen. - Leer wat de verschillende elementen van een arbeidsovereenkomst zijn en de eigenaardigheden van elk van hen om te voldoen aan de in hen vastgestelde vereisten. - Ken de te volgen stappen voor de communicatie van arbeidscontracten via de aanvraag die is opgesteld voor het doel dat contral@wordt genoemd. - Voer de juiste wijzigingen van het arbeidsovereenkomst uit zoals vereist door de omstandigheden van de Vennootschap door arbeidsvoorschriften toe te passen. - Ken de salarisstructuur en zijn verschillende componenten voor de berekening van de loonlijst, inhoudingen en inhouding voor de inkomstenbelasting van natuurlijke personen. Oefen de berekening van verschillende loonlijsten. Leer wat de aspecten zijn die verband houden met de betaling van salarissen die moeten worden vervuld in routinematig arbeidsbeheer. - Leer de vereisten waaraan moet worden voldaan bij het registreren van het bedrijf in de sociale zekerheid, de affiliatie, hoge en slachtoffers van de werknemers.

- Ken de voorschriften voor arbeidsrelaties en behandel deze voor overleg in contractbeheeractiviteiten, loonberekening en beheer van de sociale zekerheid. - Zoek en toegang tot informatie over de overeenkomst die van toepassing is op uw bedrijf om deze in het arbeidsbeheer van het bedrijf toe te passen. - Leer wat de verschillende elementen van een arbeidsovereenkomst zijn en de eigenaardigheden van elk van hen om te voldoen aan de in hen vastgestelde vereisten. - Ken de te volgen stappen voor de communicatie van arbeidscontracten via de aanvraag die is opgesteld voor het doel dat contral@wordt genoemd. - Voer de juiste wijzigingen van het arbeidsovereenkomst uit zoals vereist door de omstandigheden van de Vennootschap door arbeidsvoorschriften toe te passen. - Ken de salarisstructuur en zijn verschillende componenten voor de berekening van de loonlijst, inhoudingen en inhouding voor de inkomstenbelasting van natuurlijke personen. Oefen de berekening van verschillende loonlijsten. Leer wat de aspecten zijn die verband houden met de betaling van salarissen die moeten worden vervuld in routinematig arbeidsbeheer. - Leer de vereisten waaraan moet worden voldaan bij het registreren van het bedrijf in de sociale zekerheid, de affiliatie, hoge en slachtoffers van de werknemers.

De bestaande concurrentiefactoren van vandaag worden bepaald door een veranderende sociaaleconomische staat die op zijn beurt wordt gedefinieerd door internationaliseerde en onderling afhankelijke markten, product van grotere connectiviteit die voortkomt uit het gebruik van nieuwe technologieën. Gezien deze omgeving moeten bedrijven reageren en de nieuwe concurrerende criteria volgen: reactiecapaciteit voor veranderingen, efficiëntie, differentiatie en innovatieve capaciteit. Met dit alles implanteren bedrijven nieuwe organisatiemodellen op basis van hun menselijk kapitaal, waardoor hun concurrentieverschil wordt vastgesteld. Met deze cursus in arbeidsbeheer: sociale zekerheid, arbeidscontracten en loonberekening, is de student bedoeld om de nodige kennis te verwerven: sociale zekerheid, arbeidscontracten en loonberekening.

Deze cursus in Labour Management: Sociale Zekerheid, arbeidscontracten en loonberekening is gericht op de personeelsafdeling, die hun vaardigheden en professionele specialisatie willen verbeteren, evenals werknemers van andere afdelingen of gebieden voor het verwerven van nieuwe kennis op dit gebied.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.