Postgraduaat in conflictanalyse en management in human resources

Tegenwoordig is Human Resources Management in het bedrijf erg belangrijk. Aan de andere kant moeten we zeggen dat binnen het werk het bestaan van een empathische leider en de afwezigheid van conflicten een optimale situatie voor werk overdragen aan het bedrijf. Daarom, dankzij de realisatie van deze postdoctorale graad in analyse en conflictbeheer in human resources, weet u de juiste technieken die verantwoordelijk zijn voor de afdeling Human Resources en ook bestaande conflicten in deze omgeving behandelen.

- Pas administratieve procedures toe in selectieprocessen voor human resources, met behulp van de meest geschikte methoden en systemen. - Pas administratieve procedures toe voor beheer en promotie van professionele en persoonlijke ontwikkeling. - Pas persoonlijke en sociale vaardigheden toe in processen van human resources management. - Ken de bestaande modaliteiten die bestaan en de oorzaken die hun uiterlijk bepalen. - Voorkom conflicten, weten hoe ze omgaan met de meest delicate situaties van de werkplek. - Beheer en lost conflicten op en lost goed op wanneer ze al hebben plaatsgevonden.

Human Resources -afdelingen / bedrijfssector.

Deze postdoctorale postdoctorale analyse en management in Human Resources bereidt u voor op een volledige visie op de afdeling Human Resources met betrekking tot managementtechnieken, die ook maatregelen toepassen om conflicten te voorkomen en te voorkomen.

De postdoctorale postdoctorale analyse en management in Human Resources is gericht op verantwoordelijk voor een Human Resources Department (HR) die willen blijven trainen in het veld en hun training willen aanvullen met het leren van technieken en conflictbeheer in deze omgeving.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.