Praktische cursus: kennisbeheer

Deze cursus is gebaseerd op de training van professionals die technieken voor kennisbeheer kunnen begrijpen, kennen en beheersen in hun organisatorische en technische aspecten, evenals de overweging en kennis van de basispsychosociale processen die eraan zijn gekoppeld.

- Begrijp het belang van effectief kennisbeheer in het bedrijf om concurrentievoordelen op de huidige markt te behalen in constante verandering en zeer concurrerend. - Ken de verschillende kenmerken van de tools of technologische oplossingen die momenteel bestaan voor kennisbeheer en selecteer dus het meest geschikt voor de behoeften van het bedrijf. - Begrijp de verschillende modellen voorgesteld door experts die uitleggen hoe het zich bevindt, verkrijgt, beheert en gebruikt kennis in bedrijven. - Let op de barrières die in het bedrijf bestaan die het moeilijk maken om een kennisbeheerplan te implementeren, evenals de voordelen van adequate kennisbeheer.

Organisator van werkteams, elk gebied van kennisbeheer, van alle commando's binnen de organisatie, hetzij van de publieke of particuliere bedrijfssector.

Deze cursus bereidt u voor om de fundamentele hulpmiddelen te leren bij het effectieve beheer van impliciete kennis bij de leden van een organisatie. Deze tools zijn fundamenteel in organisaties om de ontwikkeling van attitudes te verkrijgen die gericht zijn op het bereiken van een grotere mate van samenwerking voor het bedrijfsleven.

Directeuren, technici, verantwoordelijk voor kennisbeheer, kwaliteit, betrokken bij het verbeteren van de resultaten van de organisatie door middel van kennisbeheerprojecten. Aan mensen die hun werk ontwikkelen op de afdeling Human Resources van een bedrijf.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.