Praktisch cursus: verandermanagement

Mensen die aan deze cursus deelnemen, krijgen hulpmiddelen, technieken en strategieën die nodig zijn om in hun werk en arbeidsrelaties toe te passen, maar ze moeten ook belangrijke veranderingen op persoonlijk niveau bereiken. Kortom, deze cursus zal bekend zijn om te begrijpen en te weten hoe te handelen in het licht van de menselijke factoren die betrokken zijn bij veranderingen: de persoon, de groep, de relaties tussen afdelingen, de cultuur van het bedrijf en weten hoe een volledige werking van verandering te plannen die met succes culmineert.

- Onderscheid maken tussen de verschillende wisselkoersen om de weerstand onder ogen te zien die ze kunnen verhogen- beide individuen als organisatorisch, met als doel de bedrijfsefficiëntie te vergroten. - Herken welke elementen of situaties van het bedrijf nodig zijn om te veranderen en het wijzigingsproces op het juiste moment te starten.

Wijzig projectbegeleiders

Deze cursus bereidt u voor om te weten hoe u de verandering kunt herkennen en accepteren die de verbetering en bedrijfsgroei mogelijk maakt, zowel om de factoren te kennen als te identificeren die het juiste beheer van de verandering in het bedrijf mogelijk maken en voldoende capaciteit en technieken verkrijgen om anderen te beïnvloeden en te mobiliseren om veranderingen te implementeren die groei helpen.

De cursus is gericht op alle zakelijke personeel en organisaties, die zich inzetten voor voortdurende verbetering. Gericht op managers, leidinggevenden, afdelingsmanagers, HR -personen, zelfstandige professionals, managers en technische adviseurs, tussenliggende controles en verantwoordelijke teams, uiteindelijk aan al die mensen in de organisatie die hun persoonlijke en arbeidscapaciteiten willen verbeteren.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.