RRHH Strategic Management Course: Expert Course in HR Strategisch Management en Management

De zakelijke context ervaart indrukwekkende veranderingen, met name van invloed op de behoeften, vereisten en zorgen van de menselijke component van organisaties. Dit maakt de modernisering van de afdeling Human Resources op MKB en grote bedrijven noodzakelijk om hun bijdrage aan zakelijk succes te maximaliseren. Met deze expertole -cursus bieden we een trainingsplan dat is gericht op de keuze van de juiste strategie voor de afdeling om een hoge efficiëntie te bereiken en de voordelen van de onderneming te vergroten.

- Bied een meer strategische visie op de afdeling Human Resources, om maatregelen toe te passen bij de planning van sjablonen, selectie, werving, training, promotie en beloning die zijn afgestemd op de algemene strategie van het bedrijf. - Geef een nieuwe evaluatie van de werknemer met betrekking tot zijn competenties en prestaties om de doelstellingen en waarden van de organisatie te bereiken. - Sta op een snelle en eenvoudige manier toe om de nodige kennis over innovatie en motivatie te verwerven, nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van een afdeling Human Resources. -Verwerf basis- en hoger: gegeven kennis over het beheer van contracten, loonlijsten en procedures met sociale zekerheid. - Ken de verschillende beschikbare applicaties en invloed van Culture 2.0 voor talent en kennisbeheer. - Voer interne en externe communicatie van het bedrijf uit met behulp van nieuwe technologieën correct. - Gebruik nieuwe technologieën als een belangrijk instrument voor de aantrekkingskracht, ontwikkeling en behoud van personeel. - Bied de student op een snelle en eenvoudige manier om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van een afdeling Human Resources. - Kennis van innovatie en motivatie verwerven.

Bedrijven, afdelingen en Human Resources Consulting.

Verwerf een strategische visie op personeelsbeheer en bereid je voor op het implementeren van nieuwe applicaties en procedures van uw afdeling om activiteiten en processen op een effectievere manier te organiseren en te beheren.

Bestuurders en verantwoordelijk voor de afdeling Human Resources, administratief en verantwoordelijk voor het management van het personeel om hun training bij te werken en een meer strategische visie van de afdeling te ontwikkelen om zakelijke doelstellingen te bereiken.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.