Specialisatie in arbeidsrelaties

In een bedrijf is de initiële kennis van de werking ervan met betrekking tot de rechten en verplichtingen van beide partijen essentieel voor goed functioneren. Met het verloop van specialisatie in arbeidsrelaties is het bedoeld om studenten de nodige kennis te bieden vanuit juridisch en sociaal oogpunt gekoppeld aan arbeidsrelaties en hun impact op het bedrijf, operatie en productiviteit, het samenvoegen van het bedrijf, de werknemer, met de verplichtingen en rechten die voortkomen uit de situatie. De kennis van werkomstandigheden, salarissen en alles wat verband houdt met de werkgelegenheidsrelatie is belangrijk, maar de kennis van het mechanisme om te volgen in veronderstellingen die afkomstig zijn van conflicten, staking, enz., Die we zullen zien in de bovengenoemde cursus.

- Kwis kennis van de belangrijkste regelgevingsnormen. - Begrijp de basispunten van de arbeidsrelatie - onderscheid aangeboren rechten en verplichtingen jegens het bedrijf en de relatie tussen werknemers - ken de gereguleerde procedures voor het uitsterven van een arbeidsrelatie. - Beheer de resolutie van collectieve conflicten en aanduiding van vertegenwoordigers. - Identificeer procedures om door te gaan voor het bereiken van vooroordelen

De professionele uitgangen van het verloop van specialisatie in arbeidsrelaties zijn meerdere omdat we ze kunnen toepassen op de figuur van de werkgever als de behoefte aan kennis met betrekking tot hun werknemers, zoals voor al die mensen die adviseurs, managers, ondernemers en andere professionals uitoefenen die geïnteresseerd zijn in het gebied van mens of werkbronnen.

Het verloop van specialisatie in arbeidsrelaties bereidt u voor binnen het toepassingsgebied van het bedrijf in juridische, arbeid, vakbonden en sociale gebieden, waarbij de hoofddoel de optimale ontwikkeling van een bedrijf is, door de implementatie van de realisatie van contracten die zijn georiënteerd op de aangeboden baan, de preventie van conflicten die worden bereikt met een goede arbeidsonderhandeling, zowel in een geconolideerde bedrijf en van nieuwe creatie.

Het verloop van specialisatie in arbeidsrelaties is gericht aan alle personen zijn of niet, die kennis nodig hebben in RRLL en hun wettelijke en sociale omgeving als werknemers, wiens doel de promotie is in hun bedrijf en training, omdat kennis zal worden geëxtrapoleerd naar verschillende bedrijven, ongeacht de activiteit waaraan het is gewijd.