Superior Work Stress Management Course en Coping of Burnout Syndrome

In de evolutie van het werk worden vaak rekening gehouden met de technologische ontwikkeling en het concurrentievermogen van de markt, maar al te vaak wordt het vergeten dat werk wordt ontwikkeld door mensen met vaardigheden, motivaties en verwachtingen. Daarom kunnen we de problemen van psychosociale oorsprong niet vergeten die, vanwege de frequentie en incidentie waarmee ze worden gepresenteerd, ernstige gevolgen hebben voor de gezondheid van het individu. Aangezien de inwerkingtreding van de wet op het beroepsrisico -preventiewetgeving elke situatie moet vermijden die de veiligheid en gezondheid van haar werknemers kan beïnvloeden. In alle banen kunnen er psychosociale risico's zijn, zijnde degenen die langere werkslachtoffers genereren, naast het terugkeren.

- Bied de aanwezigen van de basiskennis in termen van stress, werkstress en burn -out. - in staat zijn om gevallen van werkstress en burn -out te identificeren, zowel persoonlijk als in de omgeving. - Ontwikkel onze assertieve communicatiecapaciteit en onderhandeling wanneer u geconfronteerd wordt en conflicten voorkomt. - Analyseer welke strategieën voor preventie, controle en beheer van werkstress bestaan, evenals de manier om ze in de praktijk te brengen.

Directeuren, RRHH -directeuren, verantwoordelijke en technici van PRL -afdelingen en beroepsgezondheid, mensen met commando -verantwoordelijkheid, teams of professionals die hun werk ontwikkelen in een omgeving die gevoelig is voor conflicten.

Bied deelnemers algemene informatie over werkstress en syndroom dat bekend staat als "worden verbrand" voor werk, evenals hun achtergrond en gevolgen. Pak verschillende individuele cognitieve strategieën aan die de eliminatie of reductie van hoge niveaus van werk en burn -outstress mogelijk maken. Introduceer in de praktijk enkele sociale vaardigheden waarmee mogelijk potentieel conflicterende situaties kunnen worden geconfronteerd.

Over het algemeen, elke persoon of professional die de kennis en vaardigheden wil verwerven die nodig zijn voor de preventie en het beheer van werkstress en burn -out.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.