Work Psychology Course: Labour Psychology and Organisations (University Degree + 8 Ects Credits)

Mensen zijn de echte groeimotor van bedrijven, dus meer en meer zijn ze onderworpen aan bezorgdheid vanuit het oogpunt van organisatie en bedrijfsbeheer. Dit heeft die interesse in de efficiënte organisatie- en managementmethoden van werk veroorzaakt, tegelijkertijd voor de putten en de ontwikkeling van de vaardigheden en talent van de mensen die bedrijven vormen. Wij bieden u specifieke training in een van de belangrijkste gebieden, gerelateerd aan het beheer van het menselijk kapitaal van het bedrijf, de basisprincipes van werkpsychologie, die betrekking hebben op het nieuwe kader van organisatorische contextontwikkeling, tot de configuratiemodellen van productieve en gezonde bedrijven, zonder de belangrijkste protagonisten te vergeten: werknemers.

- Ken de fundamentele principes van werkpsychologie. - Weet wat enkele van de belangrijkste modellen van cultuur en organisatorische klimaat zijn. - Bestudeer de meest effectieve technieken met betrekking tot de uitoefening van macht en leiderschapsontwikkeling. - Analyseer de fundamentele principes van de belangrijkste theorieën, gerelateerd aan de studie van houding en motivatie ten opzichte van werk. - Weet hoe je de werkomgeving kunt analyseren, conflicten en hun manieren van preventie, coping en resolutie moeten definiëren.

De cursus Work Psychology and Organisations is een ideale aanvulling op het trainingscurriculum van afdelingsdirecteuren en koppen in alle soorten productieve bedrijven, tussenliggende controles, personeel van human resources -afdelingen en managementsystemen, advies en externe consultants en in het algemeen voor elke persoon die geïnteresseerd is in de psychologische principes die arbeid en organisatorische realiteit modelleren in onze dagen.

De huidige trainingsactie is bedoeld om de student een uitgebreide training te geven, met betrekking tot de belangrijkste psychologische factoren die gerelateerd zijn aan werk, zoals we in onze tijd zwanger worden. Andere organisatorische aspecten en hun belangrijkste managementmechanismen, zoals de uitoefening van macht en leiderschap, communicatieve en beslissingsprocessen of de mogelijkheden voor de ontwikkeling van productieve en gezonde organisaties.

Deze trainingsactie is vooral gericht op bedrijfsmanagers, directeuren en technici van HR, verantwoordelijk voor afdelingen managementsystemen (PRL, kwaliteit en milieu), personeel met commando -verantwoordelijkheid, teamcoördinatoren, eigenaren van productieve of professionele processen die hun werk ontwikkelen in werkomgevingen van een bepaalde organisatorische complexiteit.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.