Master in Management, Planning and Management of Human Resources + University Degree

Deze master, planning en human resources management biedt u gespecialiseerde training in het veld. In de afgelopen jaren hebben we opgemerkt dat de snelle evolutie van de zakelijke omgeving organisaties dwingt om strategische beslissingen te nemen die gericht zijn op het aanpassen van nieuwe bedrijfssituaties. De wereldwijde overweging van de markten-interne en onderling afhankelijke, van een hoog niveau van concurrentie en met versnelde sociaal-economische veranderingen, push organisaties om een nieuw kader te creëren in het concept van ideeën om het human resources-gebied te ontwikkelen en daarom de organisatie, als de enige differentiërende factor tussen bedrijven. De aanpassing aan deze veranderingen en het succes van de bedrijven hangt af van de mensen die hen samenstellen, van de voorbereiding, illusie, motivatie en extra waarde die elk van zijn leden bijdraagt. De Human Resources -functie moet vanuit dit oogpunt een drievoudige taak ontwikkelen: het beste talent aantrekken, het inzetten voor het project van het bedrijf en bijdragen aan de integrale ontwikkeling ervan. Deze meester in de richting, planning en management van human resources heeft als hoofddoel om studenten op te voeden van de verantwoordelijkheden van de HR -technicus en daarom is het noodzakelijk om de algemene arbeidsvoorschriften te kennen en te voldoen en de functies van HR uit te voeren en die de basis vormen voor het beheer van mensen in de organisatie.

- Voer een strategisch beheer van human resources uit. - Plan werksjablonen. - Train theoretisch en praktisch in de professionele competenties die nodig zijn voor de professionele praktijk van arbeidsadvies aangepast aan de nieuwe arbeidshervorming. - Beschrijf de verschillende processen van arbeidsbeheer en hun praktische kenmerken. - Ken de concepten over motivatie en tevredenheid van behoeften. - Leer over psychologische tevredenheid en intrinsieke werkmotivatie. - Verhoog actieve deelname. - Gebruik van business intelligence. - Beheer conflicten. - Pas onderhandelingstechnieken toe om conflicten op te lossen. - Maak gebruik van nieuwe technologieën om de afdeling Human Resources in het bedrijf te beheren. - Voer interne communicatie uit tussen bedrijfspersoneel met behulp van nieuwe technologieën. - Gebruik nieuwe technologieën als een belangrijk instrument voor de aantrekkingskracht, ontwikkeling en behoud van talent in organisaties. - Analyseer hoe u naar talent kunt zoeken en wat de optimale manier is om dit te doen via sociale netwerken. - Herken de tools, kanalen en applicaties die we hebben en de beste manier om ervan te profiteren. - Doelstellingen vaststellen, een strategie definiëren en de zoektocht naar werving 2.0 plannen met behulp van de verschillende sociale netwerken.

Verschillende gebieden op het gebied van human resources (HR).

Deze master, planning en human resources management bereidt zich voor om toekomstige professionals in de HR te trainen door middel van kwaliteitsstudies die reageren op de behoeften van de arbeidsmarkt op dit gebied. Om dit doel aan te nemen, biedt de meester de kennis en vaardigheden die nodig zijn om de verschillende punten die zich voordoen te identificeren, te karakteriseren en te evalueren, niet alleen op de dag -tot leven, maar proberen het vermogen tot strategisch denken te ontwikkelen, noodzakelijk in elke professional die hun werk uitvoert in een multidisciplinaire context.

Deze master, planning en human resources management is gericht op universitaire afgestudeerden uit verschillende gebieden die hun carrière in de HR willen ontwikkelen.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.