Onboarding -processen cursus: cursus Onboarding -processen

De eerste indrukken zijn de belangrijkste. En niet alleen worden ze geconfronteerd met een bedrijf, maar ook voor werknemers. Dat is de reden waarom, als we het behoud van talent en de integratie van nieuwe werknemers willen waarborgen, we zorgen voor een warm, pedagogisch en gestructureerd welkom. Daarom heeft Inesem deze cursus ontworpen in onboarding -processen om u volledige training te geven over het plannen van een goede onboarding en de nieuwe werknemers te begeleiden om hun eerste werkdag met succes te overtreffen. Op zijn beurt kunt u de selectieprocessen evalueren van de aantrekkingskracht van personeel tot hun uiteindelijke selectie om de ervaring van de kandidaten te optimaliseren en een positief merkimago te bevorderen.

- Om een onboarding -proces te kunnen ontwikkelen met een zorgvuldig en gestructureerd ontvangstplan. - Houd rekening met de ervaring van werknemers en kandidaat -ervaring op het moment van het plannen van de selectieprocessen. - Om de trainingsbehoeften te kunnen identificeren en e-learning in het onboarding toe te passen. - Leer ATS of automatische software voor personeelsselectie te gebruiken.

Deze cursus in onboarding -processen is perfect voor professionals die zich willen wijden aan de Human Resources Branch en, meer specifiek, aan het behoud, de fidelisatie van talent en tevredenheid van werknemers. Gespecialiseerd in onboarding -processen, kunnen studenten kiezen voor functies als human resources -technicus, onboarding -coördinator en selectietechnicus.

Deze cursus in onboarding -processen bereidt u voor op het ontwikkelen van onboarding -plannen volgens de bedrijfscultuur die een goede ervaring garandeert voor kandidaten en werknemers, evenals de juiste integratie van nieuwe werknemers vanaf de eerste werkdag. U kunt dus vermakelijke en bonustrainingsplannen ontwikkelen die een onberispelijke indruk op werknemers veroorzaken.

Deze cursus in onboarding -processen is gericht op professionals op het gebied van human resources die zich willen specialiseren in de selectie van personeel en loyaliteit van menselijk talent, vooral in hun receptie. Het is dus een perfecte vormende aanvulling voor afgestudeerden in de carrière van psychologie, sociologie en arbeidsrelaties.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.