Expertcursus in talentbeheer en technologieën 3.0

Tegenwoordig is een van de belangrijkste zorgen voor bedrijven om een optimaal beheer te hebben op het gebied van human resources, omdat een correcte werking van deze afdeling zal bijdragen aan het profiteren van de werking van het bedrijf, waardoor het zijn activiteit efficiënt kan ontwikkelen, waarvoor een passend beheer van menselijk kapitaal noodzakelijk is. Om dit te doen, hebben mensen die de afdeling integreren voldoende training nodig. Deze cursus ontstaat na het detecteren van de noodzaak die bedrijven op de markt hebben om zichzelf te voeden van professionals die bereid zijn het probleem van menselijk kapitaalbeheer aan te pakken dat de verschillende organisaties integreert. Daarom is deze cursus bedoeld om studenten op te leiden tot de huidige behoeften van bedrijven, door de studie van de belangrijkste technologieën die van toepassing zijn op human resources management, evenals de belangrijkste modellen van arbeidsbeheer en HR.

- Ken e-learningtechnieken ter ondersteuning van training. - Leer hoe intranet ingrijpt in personeelsselectietechnieken. - Ken de verschillende modellen van human resources management. - Train de student om in het bedrijf het Human Resources Management -model te implementeren dat het beste bij de behoeften van hetzelfde past. - Trainspecialisten in personeelsbeheer, in staat om te ontwikkelen met absolute garantie, oplossingen te bieden en een goede planning te anticiperen. - Ken de methoden en processen die worden gebruikt bij de analyse van banen, leren de nodige informatie te verzamelen om een taakrapport op te stellen.

Werken op de afdeling Human Resources, of het nu gaat om ondersteunende taken zoals het belangrijkste en bijzondere advies aan bedrijven. Perfect voor die mensen met ervaring op zakelijk veld.

In deze deskundige cursus krijgt de student de nodige tools om het probleem onder ogen te zien en te reageren dat vandaag een correcte prestaties van het HR -managementbeheer, door de tools die de nieuwe technologieën ons eenmaal toestaan, de student zal worden getraind om analyse en rapporten over banen voor beslissingsbeslissing uit te voeren en wervings- en personeelsselectieprocessen uit te voeren.

Naar al die mensen die hun kennis over het juiste beheer van human resources willen uitbreiden, gaan ze van op zekere hoogte met betrekking tot het bedrijfsveld, of voor degenen die enige ervaring hebben met betrekking tot personeelsbeheer.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.