Online Master of Selection 3.0: Master in Personeelselectie 3.0 + University Degree

Deze meester in personeelsselectie 3.0 biedt u een gespecialiseerde training in de maetial. De zakelijke context ervaart indrukwekkende veranderingen, met name van invloed op de behoeften, vereisten en zorgen van de menselijke component van organisaties. Dit maakt de modernisering van de afdeling Human Resources op MKB en grote bedrijven noodzakelijk om hun bijdrage aan zakelijk succes te maximaliseren. Bedrijven en human resources professionals worden geconfronteerd met een onomkeerbare verandering in internet en sociale netwerken. De selectie van personeel is geëvolueerd en de term werving 3.0 definieert de meest effectieve manier om de ideale kandidaat te vinden. Het nieuwe HR -scenario impliceert een permanent en actief netwerk van relaties binnen en externe bedrijven. Met deze meester in personeelsselectie 3.0 is het bedoeld om de nodige kennis te geven over het beheer van Human Resources 2.0, waarbij de student de nodige kennis zal leren om sociale netwerken (onder andere LinkedIn en Twitter) te gebruiken met als doel te zoeken naar talentprofessionals die zijn bedrijf nodig hebben.

- Bied een meer strategische visie op de afdeling Human Resources, om maatregelen toe te passen bij de planning van sjablonen, selectie, werving, training, promotie en beloning die zijn afgestemd op de algemene strategie van het bedrijf. - Geef een nieuwe evaluatie van de werknemer met betrekking tot zijn competenties en prestaties om de doelstellingen en waarden van de organisatie te bereiken. - Weet welke sociale netwerken en hun verschillende typologieën zijn. - Analyseer hoe u naar talent kunt zoeken en wat de optimale manier is om dit te doen via sociale netwerken. - Denk na over de voor- en nadelen van werving en netwerkselectie. - Herken de tools, kanalen en applicaties die we hebben en de beste manier om ervan te profiteren. - Doelstellingen vaststellen, een strategie definiëren en de zoektocht naar werving 2.0 plannen met behulp van de verschillende sociale netwerken. -Verwerf basis- en hoger: gegeven kennis over het beheer van contracten, loonlijsten en procedures met sociale zekerheid. - Ken de verschillende beschikbare applicaties en invloed van Culture 2.0 voor talent en kennisbeheer. - Bied de student op een snelle en eenvoudige manier om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van een afdeling Human Resources. - Kennis van innovatie en motivatie verwerven.

Bedrijven, afdelingen en Human Resources Consulting.

De volgende master in personeelselectie 3.0 bereidt zich voor op het gebied van human resources management, het verwerven van een strategische visie op personeelsbeheer en het voorbereiden van nieuwe toepassingen en procedures in haar afdeling om activiteiten en processen op een effectievere manier te organiseren en te beheren.

Deze meester in personeelsselectie 3.0 is gericht op managers en managers van het Department of Human Resources, administratief en verantwoordelijk voor het management van het personeel om hun training bij te werken en een meer strategische visie van de afdeling te ontwikkelen om zakelijke doelstellingen te bereiken.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.