Auditorcursus/een vergoeding in termen van gelijkheid

Het recht op gelijkheid tussen vrouwen en mannen en niet -discriminatie wordt erkend in artikel 14 van de Spaanse grondwet. Bovendien omvat het statuut van de werknemers in zijn artikel 28 dat “de werkgever verplicht is om te betalen voor het verstrekken van een werk van gelijke waarde dezelfde vergoeding, direct of indirect tevreden, en ongeacht de aard van hetzelfde, salaris of extrastalariaal, zonder enige discriminatie kan optreden als gevolg van seks in een van de elementen of voorwaarden van de laatste. Na de publicatie van Royal Decreet 902/2020, van 13 oktober, van vergoeding gelijkheid tussen vrouwen en mannen, wordt de bestaande verplichting om een vergoeding in alle bedrijven te maken opgericht. Met deze cursus in de gelijkheid van Remuneration zul je het concept van de loonkloof van het geslacht en de oorzaken ervan kennen. En u zult de basiskennis verwerven om te voldoen aan Royal Decreet 902/2020, waarbij het principe van vergoeding transparantie wordt toegepast via de vier instrumenten: de vergoedingsrecords, de beloningsaudit, het systeem van waardering van banen en het recht op informatie van de werkende mensen.

- Pak verschillende aspecten aan met betrekking tot gelijke kansen in het bedrijf en uitroeiing van discriminatie als gevolg van seks. - Verwerf de nodige kennis om in de gelijkheid van de vergoeding te vormen. - Ken de indicatoren voor meet- en berekeningsformules van de gendersalariskloof. - Leer de beloningsregistratie en de beloningsaudit in het bedrijf te doen, volgens de huidige voorschriften (Royal Decreet 902/2020, van 13 oktober, van vergoeding gelijkheid tussen vrouwen en mannen).

De cursus in het plan voor gelijkheid en gelijkheid op afstand kunt u in staat stellen om kennis in gelijkheidsbeleid uit te breiden om te kunnen werken in organisaties binnen human resources, arbeidsrelaties, maatschappelijk verantwoord ondernemen en in advies- en auditbedrijven.

Met deze cursus in het plan voor gelijkheid en gelijkheid op afstand kunt u de basiskennis over de gelijkheid van de vergoeding en de salarisrecords en audits verwerven in overeenstemming met de huidige voorschriften. U leert ook basisaspecten in termen van gelijke kansen tussen vrouwen en mannen en om de soorten discriminatie op de werkplek te identificeren.

Deze cursus in het plan voor gelijkheid en gelijkheid op afstand is gericht op managementpersoneel, Human Resources -afdelingen (HR -vergoeding.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.