Cursus in Labour Hiring

Na de laatste arbeidshervormingen hebben de contractprocessen, de duur van contracten, compensatie en arbeidsomstandigheden aanpassingen ondergaan die nodig is om te weten, vooral als u zich wijdt aan advies en advies, bent u directeur of manager van een bedrijf. We bieden bijgewerkte training, aangepast aan uw behoeften, volledig online en flexibel, zodat u het kunt combineren met uw werk en persoonlijke leven.

- Interpreteer de huidige regelgevingsvoorschriften van de arbeidscontractuele relatie. - Identificeer de elementen die de vorm en inhoud van type arbeidscontracten definiëren. - Ken bestaande werkcontracten. - Bepaal de vereisten dat de contractpartijen, duur, dag, formalisatie en organisme moeten voldoen. - Bepaal de vrijstellingen, subsidies en reducties waarop het bedrijf recht kan hebben.

Advies, consultants, human resources -afdelingen, ETT's, zakelijke audits, enz.

Deze praktische cursus inhuren biedt de mogelijkheid om het laatste nieuws in arbeidsaangelegenheden in te halen, vooral met betrekking tot arbeidscontracten, zodat ze hun training in het gebied kunnen voltooien en bedrijven professioneel kunnen adviseren. Als u directeur bent van uw eigen bedrijf of human resources -afdeling, kan dit een uitstekende gelegenheid zijn om bij te werken.

Dit praktische cursus inhuren is vooral gericht op afgestudeerden en professionals van de takken van recht, advies en human resources, directeuren en bedrijfsmanagers en in het algemeen aan iedereen die geïnteresseerd is in het arbeidsbeheersgebied, hetzij voor training of bijwerken en verbeteringsdoeleinden.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.