Emotioneel salariscursus: cursus in emotioneel salaris

Over het algemeen wordt het salaris geassocieerd met een economische vergoeding, maar het emotionele salaris gaat verder dan geld, iets dat de putten van mensen binnen en buiten hetzelfde bedrijf ten goede komt en bereikt. Een succesvol ontwerp van economische compensatie en emotioneel salarisbeleid stelt het bedrijf in staat om zijn productiviteit te verbeteren, zijn personeelsrotatieniveaus te verminderen, het werkklimaat te verbeteren en het welzijn van mensen te bereiken. Met deze cursus in emotioneel salaris weet u de voordelen van de implementatie van het emotionele salaris veel verder en deze worden duidelijk en transparant weerspiegeld binnen en buiten het bedrijf, omdat de medewerkers ambassadeurs van het merk worden omdat de toewijding in beide richtingen voorkomt.

- Ken het concept emotionele salaris. Wat zijn de belangrijkste aspecten. - Weet wat de rol van de leider is binnen de structuur van het emotionele salaris. - Bepaal wat de belangrijkste voordelen zijn die het bedrijf verkrijgt door emotioneel salaris te implementeren. - Wijs op de belangrijkste attributen om menselijk talent in bedrijven aan te trekken, te behouden en in gevaar te brengen. - Gebruik emotioneel salaris als motivatietool voor onze werknemers. - Ken de stappen om een emotionele salarisstrategie te ontwikkelen. - Begrijp welke vaardigheden en kwaliteiten nodig zijn om een goede manager van geluk te zijn.

De professionele output van deze cursus in emotioneel salaris zijn breed en worden zeer geëist door bedrijven. Na het voltooien van onze cursus kunt u uw professionele carrière ontwikkelen binnen een human resources -afdeling, het beheren van menselijk talent. En bovendien kunt u ook teams van mensen leiden, waardoor hun productiviteit wordt verbeterd door middel van motivatie.

Dankzij deze cursus in emotioneel salaris leer je strategieën ontwikkelen voor de aantrekkingskracht, behoud en motivatie van talent met behulp van emotioneel salaris. Het toepassen van flexibiliteitsbeleid, arbeid en familie -bemiddeling, trainingsplannen, verticale en horizontale ontwikkeling, evenals technieken om het werkklimaat te verbeteren en werkstress te verminderen.

Deze cursus in emotioneel salaris is vooral gericht op verantwoordelijk en personeel van de Human Resources Department (HR) en al die bedrijfsprofessionals die verantwoordelijk zijn voor de selectie, het beheer en de vergoeding van talent, of zij de eigen managers van de organisatie zijn als verantwoordelijke of tussenliggende controles.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.