International Master in personeelsselectietechnieken en nieuwe trends

Bedrijven en human resources professionals worden geconfronteerd met een onomkeerbare verandering in internet en sociale netwerken. De selectie van personeel is geëvolueerd en de term werving 2.0 definieert de meest effectieve manier om de ideale kandidaat te vinden. Het nieuwe HR -scenario impliceert een permanent en actief netwerk van relaties binnen en externe bedrijven. Met talent zoeken en management via sociale netwerken, zal de student de nodige kennis leren om sociale netwerken te gebruiken (onder andere LinkedIn en Twitter) met als doel te zoeken naar talentprofessionals die uw bedrijf nodig hebben.

- Weet welke sociale netwerken en hun verschillende typologieën zijn. - Analyseer hoe u naar talent kunt zoeken en wat de optimale manier is om dit te doen via sociale netwerken. - Denk na over de voor- en nadelen van werving en netwerkselectie. - Herken de tools, kanalen en applicaties die we hebben en de beste manier om ervan te profiteren.

Human Resources Directors, Personeelselectie, Human Resources -technici, selectieconsultants, headhunters.

Deze master in zoek en beheer van talent via sociale netwerken biedt de student de nodige kennis om sociale netwerken (onder andere LinkedIn en Twitter) te gebruiken met als doel te zoeken naar getalenteerde professionals die uw bedrijf nodig hebben.

Deze meester in talent zoeken en management via sociale netwerken is gericht op al diegenen die hun toekomstige werk willen begeleiden naar het zoeken en beheer van talent via sociale netwerken, evenals voor al die mensen die hun professionele kennis op dit gebied willen uitbreiden.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.