Master Analyst and Human Resources Consultant + University Degree

If you have interest in the scope of companies or organizations and want to specialize in the work of the Human Resources consultant this is your time, with the MBA MBA MBA Human Resources: Analyst and Human Resources consultant can acquire the essential knowledge to do this work successfully. De Human Resources -omgeving is een van de belangrijkste op het bedrijfsniveau, vanwege de veelheid van acties en inspanningen die op deze afdeling worden uitgevoerd ten goede van het bedrijf of de organisatie. Bedrijven en human resources professionals worden geconfronteerd met een onomkeerbare verandering in internet en sociale netwerken. De selectie van personeel is geëvolueerd en de term werving 2.0 definieert de meest effectieve manier om de ideale kandidaat te vinden. Het maken van deze postdoctorale graad in advies en selectie van human resources in het ICT -gebied weet u de fundamentele aspecten om zich professioneel op dit gebied te ontwikkelen.

- Bied de student de kennis en vaardigheden die nodig zijn om de activiteiten van een Human Resources Department (HR) uit te voeren. - Plan sjablonen. - Rekruteer en selecteer personeel. - Pas persoonlijke en sociale vaardigheden toe in processen van human resources management. - Pas leiderschapstechnieken en vaardigheden toe om de integratie en efficiëntie van teamwerk te bevorderen en conflicten te voorkomen. - Weet welke sociale netwerken en hun verschillende typologieën zijn. - Analyseer hoe u naar talent kunt zoeken en wat de optimale manier is om dit te doen via sociale netwerken. - Denk na over de voor- en nadelen van werving en netwerkselectie. - Herken de tools, kanalen en applicaties die we hebben en de beste manier om ervan te profiteren. - Doelstellingen vaststellen, een strategie definiëren en de zoektocht naar werving 2.0 plannen met behulp van de verschillende sociale netwerken. - Inleiding tot SAP. - SAP -installatie. - Ken de SAP -modulaire structuur. - Ken de Human Resources -module in SAP.

Bedrijfssector / Human Resources Directeuren / Verantwoordelijk voor personeelsselectie / Human Resources -technici / Selectie / Headhunters Consultants / Business Management / Business Administration / Human Resources Area / SAP Consultant / Implementatie.

Deze MSA MBA Master Resources: Human Resources Analyst and Consultant bereidt hem voor op een brede en precieze visie op de zakelijke omgeving met betrekking tot de essentiële aspecten van de afdeling Human Resources, het verwerven van algemene en specifieke kennis om te functioneren in de sector en een adviesbureau en een selectie van personeel door het ICT -gebied te kunnen maken. Naast deze Master MBA Human Resources: Human Resources Analyst and Consultant, stelt het hem in staat om meer te weten te komen over het SAP -systeem, de kenmerken van implementatie en installatie te kennen en de structuur ervan te kennen, stelt deze cursus bovendien in staat om het Human Resources -gebied te beheren dankzij het beheer van SAP.

De MSA MBA Human Resource: Analyst and Human Resources Consultant is gericht op degenen die hun toekomstige werk willen begeleiden naar het zoeken en beheer van talent via het ICT -gebied, evenals die professionals van de zakelijke en organisatieomgeving die toegewijd zijn of gerelateerd zijn aan de afdeling Human Resources. Bovendien wordt deze MSA MBA Human Resources: Analyst and Human Resources Consultant geleid door degenen die een basiskennis willen verwerven van een managementsysteem dat gespecialiseerd is in het Human Resources -gebied.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.