Master in Human Resources Management en management in overheidsadministraties + universitair diploma

De doelstellingen vastgelegd in de masteropleiding Human Resources Openbaar Bestuur zijn: - De student de kennis en vaardigheden bijbrengen die nodig zijn om de activiteiten van een afdeling Human Resources (HR) uit te voeren. - Beschrijf het openbaar bestuur en ken het personeel dat voor u klaar staat. - Introduceer de regelgeving die de activiteiten van ambtenaren regelt. - Ontwikkel het te volgen proces en de bijbehorende richtlijnen voor personeelsplanning. - Ken de conflictbeheersings- en preventieprocessen op dit gebied en ontwikkel de oplossingsmaatregelen die in elk geval kunnen worden genomen. - De student op een snelle en gemakkelijke manier de nodige kennis bijbrengen om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van een personeelsafdeling. - Maak gebruik van nieuwe technologieën om de personeelsafdeling in het bedrijf te beheren. - Weten hoe u de beschikbare tools voor prestatie- en kennismanagement kunt gebruiken. - Voer interne communicatie uit tussen bedrijfspersoneel met behulp van nieuwe technologieën. - Gebruik nieuwe technologieën als sleutelinstrument voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent in organisaties. - Ken het belang van teams in huidige organisaties. - Leer meer over het belang van leiderschap in het team, evenals de verschillende stijlen die kunnen voorkomen. - Leer over coaching als hulpmiddel bij leiderschapstraining. - Ken het belang van persoonlijke en sociale vaardigheden op de werkplek. - Ken de verschillende technieken voor het vermijden en oplossen van conflicten. - Beschrijf de organisatie van overheidsdiensten. - Ken de verschillende soorten conflicten die zich in het openbaar bestuur kunnen voordoen. - Identificeer de belangrijkste elementen die betrokken zijn bij zowel de oplossing als het ontstaan ​​van het conflict. - Analyseren van de verschillende technieken en modellen voor conflictoplossing in het openbaar bestuur.