Master in Labour Management: International Master in Labour Management + International Master in Labour Conflicten Resolutie

Deze master in Labour Management: Siltra, Contral, Delt@ en Red System biedt u gespecialiseerde training in het veld. We leven in een tijdperk waarin technologische innovatie enkele menselijke taken heeft vervangen voor effectieve uitvindingen waarin het wordt bespaard in een tijd- en kostenfactor, het probleem ontstaat wanneer bedrijven deze verbeteringen in hun dagelijks introduceren, maar niet weten hoe ze het meest moeten maken. De master in Labour Management: Siltra, Contral@, Delt@ en Red System, in de context van arbeidsbeheer, zoekt dat de student voldoende mogelijkheden verkrijgt voor het gebruik van de toepassingen die bestaan ​​bij het beheer van een bedrijfspersoneel. Deze master in resolutie van beroepsconflicten: onderhandeling, bemiddeling, bemiddeling, monitoring en gerechtelijk via biedt u gespecialiseerde training in het veld. Binnen het werk brengt de afwezigheid van conflicten het bedrijf over naar een optimale situatie voor werk. De Master in Arbeidsconflictoplossing: onderhandeling, bemiddeling, verzoening, monitoring en gerechtelijk via de doelstelling om te leren over de resolutie en interventie tegen arbeidsconflicten, meer specifiek in aspecten zoals onderhandelingen, bemiddeling, verzoening, monitoring en gerechtelijk via.

- Voer werkbeheer uit. - Ken nieuwe technologieën voor arbeidsbeheer. - Ken de contracten contract@cret@, delt@en siltra. - Bied de student op een snelle en eenvoudige manier om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van een afdeling Human Resources. - Maak gebruik van nieuwe technologieën om de afdeling Human Resources in het bedrijf te beheren. - Weet hoe u de beschikbare tools kunt gebruiken voor prestaties en kennisbeheer. - Voer interne communicatie uit tussen bedrijfspersoneel met behulp van nieuwe technologieën. - Gebruik nieuwe technologieën als een belangrijk instrument voor de aantrekkingskracht, ontwikkeling en behoud van talent in organisaties. - Bied de werknemer de nodige kennis om de uitputtende controle over de loonlijst van een bedrijf uit te voeren. - Ken elk van de tools van een van de meest geavanceerde programma's voor sjabloonbeheer, loonconfiguratie, hoge en lage werknemers, loonbeheer en beloningsvariabele door doelstellingen, enz. - leer het salarisbeheer van werknemers via verschillende niveaus van administratie. - Ken de bronnen van arbeidswetgeving. - Kennis verwerven over de weergave van werknemers. - Ken de verschillende aanwervingsmodaliteiten. - Analyseer, bemiddelen en oplossen conflicten. - Gebruik van business intelligence. - Los problemen op en neem beslissingen. - Beheer conflicten. - Pas onderhandelingstechnieken toe om conflicten op te lossen. - Ken de verschillende actiepatronen die moeten worden toegepast op de aanwezigheid van arbeidsconflicten, afhankelijk van het type conflict en hun oorsprong, met als doel een optimale werkomgeving te ontwikkelen. - Pas de arbeidsvoorschriften toe die overeenkomen met elk van de conflictsituaties. - Identificeer conflicten met geweld in het bedrijf dat handelt om hen te stoppen en preventieve maatregelen toe te passen. - Weet wat de externe tekenen van conflict zijn en de belangrijkste alternatieven die de organisatie heeft om ze op te lossen. - Ken de meest voorkomende drukmaatregelen bij arbeidsconflicten en verwerven praktische kennis om in deze context een onderhandeling uit te voeren. - Leer de verschillende fasen van verzoening, bemiddeling en arbitrageprocessen, evenals gerechtelijke processen.

- Voer werkbeheer uit. - Ken nieuwe technologieën voor arbeidsbeheer. - Ken de contracten contract@cret@, delt@en siltra. - Bied de student op een snelle en eenvoudige manier om nieuwe technologieën toe te passen op de functies en taken van een afdeling Human Resources. - Maak gebruik van nieuwe technologieën om de afdeling Human Resources in het bedrijf te beheren. - Weet hoe u de beschikbare tools kunt gebruiken voor prestaties en kennisbeheer. - Voer interne communicatie uit tussen bedrijfspersoneel met behulp van nieuwe technologieën. - Gebruik nieuwe technologieën als een belangrijk instrument voor de aantrekkingskracht, ontwikkeling en behoud van talent in organisaties. - Bied de werknemer de nodige kennis om de uitputtende controle over de loonlijst van een bedrijf uit te voeren. - Ken elk van de tools van een van de meest geavanceerde programma's voor sjabloonbeheer, loonconfiguratie, hoge en lage werknemers, loonbeheer en beloningsvariabele door doelstellingen, enz. - leer het salarisbeheer van werknemers via verschillende niveaus van administratie. - Ken de bronnen van arbeidswetgeving. - Kennis verwerven over de weergave van werknemers. - Ken de verschillende aanwervingsmodaliteiten. - Analyseer, bemiddelen en oplossen conflicten. - Gebruik van business intelligence. - Los problemen op en neem beslissingen. - Beheer conflicten. - Pas onderhandelingstechnieken toe om conflicten op te lossen. - Ken de verschillende actiepatronen die moeten worden toegepast op de aanwezigheid van arbeidsconflicten, afhankelijk van het type conflict en hun oorsprong, met als doel een optimale werkomgeving te ontwikkelen. - Pas de arbeidsvoorschriften toe die overeenkomen met elk van de conflictsituaties. - Identificeer conflicten met geweld in het bedrijf dat handelt om hen te stoppen en preventieve maatregelen toe te passen. - Weet wat de externe tekenen van conflict zijn en de belangrijkste alternatieven die de organisatie heeft om ze op te lossen. - Ken de meest voorkomende drukmaatregelen bij arbeidsconflicten en verwerven praktische kennis om in deze context een onderhandeling uit te voeren. - Leer de verschillende fasen van verzoening, bemiddeling en arbitrageprocessen, evenals gerechtelijke processen.

Deze master in Labour Management: Siltra, Contral, Delt@ en Red System biedt u gespecialiseerde training in het veld. We leven in een tijdperk waarin technologische innovatie enkele menselijke taken heeft vervangen voor effectieve uitvindingen waarin het wordt bespaard in een tijd- en kostenfactor, het probleem ontstaat wanneer bedrijven deze verbeteringen in hun dagelijks introduceren, maar niet weten hoe ze het meest moeten maken. De master in Labour Management: Siltra, Contral@, Delt@ en Red System, in de context van arbeidsbeheer, zoekt dat de student voldoende mogelijkheden verkrijgt voor het gebruik van de toepassingen die bestaan ​​bij het beheer van een bedrijfspersoneel. Deze master in resolutie van beroepsconflicten: onderhandeling, bemiddeling, bemiddeling, monitoring en gerechtelijk via biedt u gespecialiseerde training in het veld. Binnen het werk brengt de afwezigheid van conflicten het bedrijf over naar een optimale situatie voor werk. De Master in Arbeidsconflictoplossing: onderhandeling, bemiddeling, verzoening, monitoring en gerechtelijk via de doelstelling om te leren over de resolutie en interventie tegen arbeidsconflicten, meer specifiek in aspecten zoals onderhandelingen, bemiddeling, verzoening, monitoring en gerechtelijk via.

Deze internationale masterdiploma in oplossing voor werkconflicten is gericht op diegenen die verschillende vaardigheden en technieken willen verkrijgen om de verschillende conflicten op te lossen die op de werkplek plaatsvinden, evenals aan al die mensen die hun professionele kennis willen uitbreiden op dit interventiegebied

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.