Master in personeel, training en PRL selectie

In een werkomgeving is meer en meer beïnvloed door nieuwe technologieën, is de rol van mensen in organisaties essentieel voor het bereiken van hun doelstellingen. Ze zijn hun meest waardevolle component, die een essentiële en onvervangbare rol vervullen en moeten daarom worden beheerd. Het is aangetoond dat investeringen in arbeid goed -in veel aspecten voordelen biedt aan zowel individuen als de groepen die organisaties vormen en vooral bijdragen aan het genereren van een staat van persoonlijk geluk van groot belang op alle gebieden van het leven. Met de meester in personeel, training en PRL -selectie, leert u om werving, selectie, training, training en gezondheidsbeleid te integreren dat meer inzet, prestaties en productiviteit biedt.

- Meer informatie over de nieuwste trends in werving en selectie van mensen. - Ken de meest effectieve methoden voor het beheer van talent en loyaliteit van werknemers. - Verbeter de werkgever van het bedrijf van het bedrijf dat relaties creëert met verschillende klanten en medewerkers. - Diagnose van trainingsbehoeften en een strategisch trainingsplan uit te werken. - Domineer voorschriften en verantwoordelijkheden bij het voorkomen van beroepsrisico's. - Identificeer, evalueer en beheersen de risico's die in elk van de banen aanwezig zijn.

De inzetbaarheid van deze meester in personeel, training en PRL -selectie is een van de hoogste op de arbeidsmarkt en aan het einde zult u worden getraind om te oefenen in een breed scala aan posities en rollen zoals de technicus van talentbeheer, technisch van arbeidsrelaties, trainer van vaardigheden of technische preventie van beroepsgevaren, onder andere.

Met de meester in personeel, training en PRL-selectie zul je de huidige technieken van werving en personeelsselectie kennen waarmee je het kunt weten, talent behoudt en een goede digitale reputatie kan krijgen van de organisatie waarvoor je werkt, evenals de huidige modaliteiten van zowel face-to-face training als e-learning en het juiste beheer van de preventie van het beroepsgevaar.

De meester in personeel, training en PRL -selectie is gericht op die professionals die het werkgeversmerk van hun bedrijven willen verbeteren door de introductie van inkomende wervingsplannen en beleid voor efficiënt talentbeheer, het aantrekken van de potentiële kandidaten, in plaats van te vechten om hun aandacht te bereiken en het management te verbeteren.

Deze training is niet opgenomen in de reikwijdte van officiële gereguleerde training (kinderonderwijs, basisonderwijs, voortgezet onderwijs, officiële professionele training FP, baccalaureaat, universitair diploma, officiële universitaire master en doctoraat). Het is daarom een complementaire en/of specialisatietraining, gericht op het verwerven van bepaalde vaardigheden, vaardigheden of vaardigheden van professionele aard, nauwelijks als verdienste te zijn in werkzakken en/of oppositiewedstrijden, altijd binnen de complementaire trainingssectie en/of continue training die altijd essentieel is om de specifieke vereisten van de openbare arbeidsaandelen van de openbare arbeidsaandelen te beoordelen.